Žmonės jau seniai stengiasi suprasti asmenybę, ir buvo sukurta daugybė teorijų, paaiškinančių, kaip asmenybė vystosi ir kaip ji veikia elgesį. Vieną tokių teorijų pasiūlė psichologas Raymondas Cattellas. Jis sukūrė 16 skirtingų asmenybės bruožų taksonomiją, kuria galima apibūdinti ir paaiškinti individualius žmonių asmenybės skirtumus.
Cattell asmenybės veiksniai yra įtraukti į šešiolikos asmenybės faktoriaus klausimyną (16PF), kuris šiandien plačiai naudojamas konsultuojant karjerą švietimo srityje. Versle jis naudojamas atrenkant personalą, ypač renkantis vadovus. Jis taip pat naudojamas klinikinėje diagnostikoje ir planuojant terapiją, vertinant nerimo, prisitaikymo ir elgesio problemas.
Raymondas Cattellas
1905 m. Gimęs Cattellas tapo daugybės XX a. Išradimų, tokių kaip elektra, telefonai, automobiliai ir lėktuvai, atsiradimo liudininku. Jis buvo įkvėptas šių naujovių ir noriai pritaikė mokslinius metodus, naudojamus tokiems atradimams, žmogaus protui ir asmenybei.
Asmenybė, jo manymu, nebuvo tik kažkokia nežinoma ir neišbandoma paslaptis. Tai buvo kažkas, ką buvo galima studijuoti ir organizuoti. Atlikus mokslinius tyrimus, žmogaus savybes ir elgesį galima nuspėti remiantis pagrindiniais asmenybės bruožais.
Cattellas dirbo su psichologu Charlesu Spearmanu, kuris garsėjo savo novatorišku darbu statistikos srityje. Vėliau Cattellas naudos „Spearman“ sukurtas veiksnių analizės metodikas, kad sukurtų savo asmenybės taksonomiją.
Bruožų požiūris į asmenybę
Psichologai ilgai diskutavo, kaip tiksliai reikėtų apibrėžti ir apibūdinti asmenybę. Viena iš šių pagrindinių idėjų yra žinoma kaip asmenybės bruožų teorija. Pagal bruožų teoriją žmogaus asmenybė susideda iš daugybės bendrų bruožų ar nuostatų.
Kai kuriomis ankstyviausiomis šių savybių teorijomis bandyta apibūdinti kiekvieną galimą bruožą. Pavyzdžiui, psichologas Gordonas Allportas nustatė daugiau nei 4000 žodžių anglų kalba, kuriuos būtų galima naudoti apibūdinant asmenybės bruožus.
Nors šis metodas buvo naudingas nustatant įvairius bruožus, jis yra sunkus ir sunkiai naudojamas. Pavyzdžiui, daugelis šių bruožų yra labai panašūs, todėl sunku atskirti kai kuriuos bruožus nuo kitų. Toks neaiškumas taip pat apsunkina šių asmenybės bruožų tyrimą.
16 asmenybės veiksnių
Raymondas Cattellas išanalizavo „Allport“ sąrašą ir sutrumpino jį iki 171 charakteristikos, daugiausia pašalindamas nereikalingus ar neįprastus terminus. Tada jis naudojo statistinę metodą, vadinamą veiksnių analize, kad nustatytų vienas su kitu susijusius bruožus. Taikydamas šį metodą, jis sugebėjo sutrumpinti savo sąrašą iki 16 pagrindinių asmenybės veiksnių.
Pasak Cattello, egzistuoja asmenybės bruožų tęstinumas. Kitaip tariant, kiekviename asmenyje tam tikru laipsniu yra visi šie 16 bruožų, tačiau jie gali būti aukšti kai kuriais bruožais, o kiti - mažais.
Šiame asmenybės bruožų sąraše aprašomi kai kurie aprašomieji terminai, vartojami kiekvienai iš 16 asmenybės dimensijų, aprašytų Cattell.
- Santrauka: Vaizduojamasis, palyginti su praktiniu
- Suvokimas: Nerimauja prieš pasitikėjimą savimi
- Dominavimas: Jėga, palyginti su nuolankumu
- Emocinis stabilumas: Ramus, palyginti su aukštu
- Gyvumas: Spontaniškas ir santūrus
- Atvirumas pokyčiams: Lankstus, palyginti su pažįstamu
- Perfekcionizmas: Kontroliuojamas prieš nedrausmingą
- Privatumas: Diskretiškas ir atviras
- Samprotavimas: Abstraktus ir konkretus
- Taisyklės sąmoningumas: Atitinkantis, palyginti su neatitinkančiu
- Savarankiškumas: Savarankiškas, palyginti su priklausomu
- Jautrumas: Švelnus ir griežtas
- Socialinis drąsumas: Neslopinamas ir drovus
- Įtampa: Stacionaras, palyginti su atsipalaidavimu
- Budrumas: Įtartinas, palyginti su pasitikėjimu
- Šiluma: Išeinantis, palyginti su rezervuotu
16PF asmenybės klausimynas
Cattell sukūrė įvertinimą, pagrįstą šiais 16 asmenybės veiksnių. Testas yra žinomas kaip 16PF asmenybės klausimynas ir vis dar dažnai naudojamas šiandien, ypač konsultuojant karjerą, konsultuojant santuoką ir versle, atliekant darbuotojų testavimą ir atranką.
Testą sudaro priverstinio pasirinkimo klausimai, kuriuose respondentas turi pasirinkti vieną iš trijų skirtingų alternatyvų. Asmenybės bruožai tada vaizduojami diapazonu, o individo balas patenka į kontinuumą tarp aukščiausių ir žemiausių kraštutinumų.
Rezultatus galima interpretuoti naudojant daugybę skirtingų sistemų, atsižvelgiant į tai, kodėl naudojamas testas. Kai kuriose aiškinamosiose ataskaitose klinikinis požiūris vertinamas kaip asmenybė, o kiti labiau orientuojasi į tokias temas kaip karjeros pasirinkimas, komandinio darbo plėtra ir lyderystės potencialas.
Daugybė tyrimų patvirtino testo pagrįstumą, įskaitant jo naudojimą ugdant karjerą ir vertinant asmenybę.
Nemokamą 16PF klausimyno versiją galima rasti internete per atvirojo kodo psichometrijos projektą. Testas skirtas tik švietimo tikslams ir neturėtų būti naudojamas kaip profesionalių patarimų ar medicininės diagnozės pakaitalas. Pasitarkite su psichinės sveikatos paslaugų teikėju ar karjeros testavimo tarnyba, kad specialistas administruotų testą ir interpretuotų jūsų rezultatus.