Ageizmas yra diskriminacijos rūšis, apimanti išankstinius nusistatymus prieš žmones pagal jų amžių.
Terminą ageism pirmą kartą pavartojo gerontologas Robertas N. Butleris apibūdindamas vyresnio amžiaus žmonių diskriminaciją. Šiandien šis terminas dažnai taikomas bet kokio amžiaus diskriminacijai, nesvarbu, ar ji susijusi su prietarais prieš vaikus, paauglius, suaugusiuosius ar kitus. pagyvenusių piliečių.
Amžiaus apraiškos dažnai nurodomos situacijose darbe, kai dėl to gali atsirasti darbo užmokesčio skirtumų arba sunku rasti darbą.
Jaunesniems suaugusiesiems gali kilti sunkumų susirasti darbą ir gauti mažesnį atlyginimą dėl manomo patirties trūkumo, o vyresnio amžiaus žmonėms gali kilti problemų siekiant paaukštinimų, susirasti naują darbą ir pakeisti karjerą.
Stereotipai, kurie prisideda prie amžiaus
Tyrėjai Susan Fiske pasiūlė, kad stereotipai apie vyresnius žmones dažnai susiję su tuo, kaip jaunesni žmonės tikisi, kad jie elgsis.
- Pirmasis jos aprašytas stereotipas yra susijęs paveldėjimas. Jaunesni žmonės dažnai daro prielaidą, kad vyresnio amžiaus žmonėms „atėjo eilė“, ir jie turėtų užleisti vietą jaunajai kartai.
- Antrasis stereotipas susijęs su tuo, ką vadina „Fiske“ vartojimas. Jaunesni žmonės dažnai mano, kad ribotus išteklius reikėtų skirti sau, o ne vyresnio amžiaus žmonėms.
- Galiausiai jaunimas taip pat laikosi stereotipų apie tapatybė vyresnių suaugusiųjų. Jaunesni žmonės mano, kad vyresni už juos turėtų „elgtis pagal savo amžių“ ir nebandyti „pavogti“ jaunesnių žmonių tapatybės, įskaitant tokius dalykus kaip kalbos modeliai ir aprangos būdas.
Kiek paplitęs ageizmas?
Tyrėjai taip pat nustatė, kad ageizmas yra stebėtinai įprastas dalykas. Viename tyrime, paskelbtame 2013 m Gerontologas, tyrėjai išsiaiškino, kaip vyresnio amžiaus žmonės buvo atstovaujami „Facebook“ grupėse. Jie rado 84 grupes, skirtas vyresnio amžiaus žmonių temai, tačiau daugumą šių grupių sukūrė 20-ies metų žmonės. Beveik 75 proc. Grupių kritikavo vyresnio amžiaus žmones, o beveik 40 proc. Pasisakė už draudimą jiems vykdyti tokias veiklas kaip vairavimas ir apsipirkimas.
Vyresnio amžiaus suaugusieji taip pat jaučia šios diskriminacijos poveikį darbo vietoje. JAV lygių galimybių komisijos duomenimis, beveik ketvirtadalis visų darbuotojų pateiktų ieškinių yra susiję su diskriminacija dėl amžiaus.
AARP praneša, kad vienas iš 5 darbuotojų Jungtinėse Valstijose yra vyresnis nei 55 metų. Beveik 65% darbuotojų teigia patyrę diskriminaciją dėl amžiaus darbe, o 58% apklaustųjų mano, kad senėjimas tapo akivaizdus nuo amžiaus 50.
Kaip kovoti su senizmu
Amerikos psichologų asociacija teigia, kad senizmas yra rimta problema, kurią reikėtų vertinti taip pat kaip diskriminaciją dėl lyties, rasės ir negalios. Jie siūlo, kad visuomenės supratimas apie senėjimo sukurtas problemas gali padėti. Kai vyresnio amžiaus žmonių populiacija ir toliau didėja, vis svarbiau bus ieškoti būdų, kaip sumažinti senizmą.