Kaip sužinoti, ar tavo viršininkas yra priekabiautojas

Patyčios darbo vietoje yra vis didesnė problema, su kuria kasdien susiduria begalė žmonių. Tačiau kartais žmonės painioja patyčias su kietumu. Jei dirbate viršininkui, kuris kelia aukštus tikslus ir daug tikisi iš jūsų ir likusios komandos, tai dar nereiškia, kad viršininkas jus tyčioja. Iš tikrųjų darbuotojai dažnai automatiškai mano, kad kieti viršininkai yra priekabiautojai. Tačiau yra keletas svarbių skirtumų tarp viršininkų, kurie tyčiojasi, ir nuo viršininkų, kurie yra griežti savo darbuotojams. Štai šeši būdai, kaip atskirti kietą viršininką ir patyčių bosą.

Tvirti viršininkai kelia aukštus tikslus, tačiau priekabiautojai reikalauja nepasiekiamų rezultatų

Sunkus viršininkas reikalauja, kad darbuotojai būtų atskaitingi griežtai laikydamiesi griežtų rekomendacijų ir aukštų reikalavimų, tačiau jis taip pat suteikia savo darbuotojams visas sėkmei reikalingas priemones. Tuo tarpu patyčių bosas gali nustatyti nerealius terminus, kurie tikrai sukels nesėkmę. Jis taip pat gali pakeisti gaires, dėl kurių reikia papildomo darbo, arba paslėpti reikalingos informacijos. Jis tai daro, kad panaudotų savo galią ir kontroliuotų situaciją.

Kaip tikrai sužinoti, kad tavo viršininkas yra patyčios

Tvirtos viršininkės visus laiko aukštais standartais, tačiau priekabiautojai išskiria vieną asmenį

Tvirtas viršininkas yra kietas visiems. Jis neišskiria vieno žmogaus, bet nuosekliai elgiasi su kitais. Tačiau priekabiautojai dažnai abejoja vieno darbuotojo tinkamumu sumenkindami jo nuomonę ir idėjas. Šie viršininkai taip pat gali abejoti vieno darbuotojo įsipareigojimu atlikti darbą ir atsisakyti nesąžiningos kritikos bei kaltinimų. Keletas patyčių elgesio požymių yra nesąžiningo elgesio modeliai ir vieno ar dviejų žmonių taikymasis vėl ir vėl.

Tvirti viršininkai yra teisingi, bet priekabiautojai - nesąžiningi ir neracionalūs

Kietas viršininkas nemodeliuoja žmonių ir netoleruoja pasiteisinimų, tačiau jis taip pat nori pasiraitoti rankoves ir padėti atlikti darbą.

Kietas viršininkas apsaugo savo komandą nuo sunkumų įmonėje ir prireikus juos palaiko. Tuo tarpu patyčių bosas yra nesąžiningas ir parduos savo darbuotojus, kad apsaugotų savo odą.

Jis taip pat gali kaltinti kitus dėl nesėkmių, prisiimdamas visišką atsakomybę už visas sėkmes. Jis taip pat parodo darbuotojų palankumą ir labai aiškiai žino, dėl ko jis niekinasi. Jis gali šaukti, keiktis ir net raginti vardus.

Sunkūs viršininkai dirba įmonės labui, tačiau priekabiautojai klesti galia

Kietas viršininkas ugdo komandinį darbą ir siekia tobulinti įmonę. Jis nori dirbti taip pat sunkiai, o kartais net sunkiau nei jo darbuotojai, kad atliktų darbą. Tačiau patyčių bosui labiau rūpi kontroliuoti ir turėti valdžią kitiems žmonėms. Tai valdžios ištroškęs lyderis, klestintis kontroliuodamas kitus. Jis taip pat vertina tai, ko nepadarė, ir retai pripažįsta savo darbuotojų sėkmę.

Sunkūs viršininkai įtraukiami, tačiau priekabiautojai išskiria ir pašalina žmones

Kietas viršininkas visus savo darbuotojus išlaiko vienodus aukštus standartus, tačiau yra įtraukus į šį procesą. Todėl niekas nesijaučia mažiau vertinamas už kitą ir visi žino, kad turi daug dirbti, kad pasisektų. Tuo tarpu patyčių bosas dažnai išskiria vieną ar du darbuotojus, juos žemina ir peikia prieš kitus. Jis taip pat gali juos išstumti pašalindamas iš susitikimų ir socialinių susibūrimų. Toks elgesys pakerta visą biuro atmosferą ir beveik neįmano komandinio darbo. Vietoj to, darbuotojai koncentruojasi į tai, kad liktų gerose patyčių boso malonėse, o ne susitelktų į darbą.

Sunkūs viršininkai yra sąžiningi ir patikimi, tačiau priekabiautojai skleidžia gandus ir apkalbas

Sunkus viršininkas pasakoja savo darbuotojams, kaip yra. Jis nesmulkina žodžių, tačiau yra pagarbus šiame procese. Be to, darbuotojai žino, kad gali juo pasikliauti, būti sąžiningi visose situacijose, net jei skauda tiesą. Tuo tarpu patyčių bosas yra manipuliuojantis. Jis valdys situacijas skleisdamas gandus ar apkalbas apie kitus. Jis dažnai supriešina vieną darbuotoją su kitu ir skatina nesveiką konkurenciją. Jei patekote į situaciją, kai jūsų viršininkas bando jus užklupti nesveiku pokalbiu apie kitą darbuotoją, masalo neimkite. Išlaikykite savo įsitikinimus ir vertybes, bandydami nustatyti, kaip geriausiai elgtis jūsų situacijoje.

Žodis iš labai gero proto

Jei manote, kad jūsų bosas jus tyčioja, tai nėra aplinka, su kuria turėtumėte pabandyti gyventi. Atminkite, kad susidūrimas su patyčių bosu gali būti varginantis. Taigi, jei jaučiatės emociškai išsekęs, prislėgtas ar nerimaujate, nedelsdami susisiekite su savo sveikatos priežiūros paslaugų teikėju. Be to, turėtumėte parengti planą, kaip elgtis jūsų situacijoje. Galite pasirinkti pranešti apie viršininko elgesį patyčioms žmogiškiesiems ištekliams arba bandyti susirasti kitą darbą. Tačiau niekada nėra gera mintis bandyti gyventi su patyčiomis darbe.