Atsižvelgiant į dabartinį rasinį klimatą, daugelis aplinkybių vis labiau suvokia savo įvairovės ir atstovavimo trūkumą. Tokios organizacijos nesugebėjo atstovauti visų sluoksnių, lyties ir kt. Žmonėms, todėl labiausiai engiamas folksas jautėsi nepakankamai įvertintas, ignoruotas, ištrintas ir kt.
Šiame straipsnyje bus aptariama, ką reiškia įtraukimas (ir kuo jis skiriasi nuo įvairovės), kodėl jis svarbus ir kaip inkliuzas atrodo įvairiose aplinkose.
Be to, mes ieškosime būdų, kaip galite padėti skatinti ir remti įtraukties pastangas kasdieniame gyvenime, nes tai palengvins priklausymo grupėms, kurios buvo sistemingai engiamos ir atstumtos, jausmą.
Kas yra įtraukimas?
Įtraukimas
Įtraukimas reiškia „veiksmą ar praktiką įtraukti ir priimti žmones, kurie istoriškai buvo atstumti (dėl jų rasės, lyties, seksualumo ar sugebėjimų)“.
Nors daugelis organizacijų didžiuojasi įtraukimo pastangomis, realybė yra ta, kad labiausiai engiami žmonės dažniausiai suvokia, kiek dar reikia dirbti šiuo klausimu. Tiesą sakant, labiausiai marginalizuotas folksas gali padėti parodyti, kiek organizacijai gali trūkti įtraukties ir įvairovės.
Įvairovė prieš įtraukimą
Nepaisant to, kad įvairovės ir įtraukties terminai dažnai vartojami pakaitomis, skirtingos pastangos. Įvairovės pastangos dažnai gali būti sutelktos į atstovavimą, o įtraukimo praktika yra labiau susijusi su tuo, kaip padėti grupėms pasijusti tarsi priklausančioms.
Kaip inkliuzija atrodo skirtingose aplinkose
Įtraukimo praktika įvairiose aplinkose gali atrodyti kitaip. Pažvelkime, kaip galime skatinti ir skatinti įvairovę ir įtrauktį darbo vietoje ir švietimo sistemoje.
Įtraukimas darbo vietoje
Savo 2014 m. Knygoje Įvairovė darbe, Bernardo M. Ferdman ir Barbara R. Deane inkliuzijos praktiką apibūdina kaip raktą investuojant į įvairovę darbe. Ferdmanas ir Deane'as užsiima švietimu, rašymu ir kalba apie įvairovę ir įtrauktį, ypač kalbant apie lyderystę organizacijose.
Šie autoriai apibrėžia įtraukties pastangas: „Kuriant, puoselėjant ir palaikant praktiką ir sąlygas, kurios skatina ir leidžia kiekvienam iš mūsų būti visiškai savimi, atsižvelgiant į skirtumus ir panašumus į aplinkinius, dirbant kartu“.
Kaip ir daugumoje svarbiausių iniciatyvų, įtraukčiai įgyvendinti reikia daug investicijų.
Įtraukimo į darbo vietą pavyzdžiai
Įtraukimas į darbo vietą gali atrodyti taip:
- Globojanti bendruomenė
- Mokymai prieš šališkumą
- Universalus dizainas
Įtraukimas į švietimo sistemas
2019 m. Žurnalo straipsnyje diskutuojama apie įtraukimą į anglų kalbos mokymą pripažįstant, kad tai nėra nauja praktika, tačiau tvirtinama, kad tam gali prireikti daugiau transformacinių metodų nei ankstesni nedidelio masto švietimo strategijų pakeitimai.
Kitaip tariant, gali būti naudinga suprasti, kaip švietimo sistemos buvo kuriamos atsižvelgiant į dominuojančių grupių poreikius (t. Y. Tiems, kurie yra lytiniai, tiesūs, darbingi ir t. T.), Todėl joms gali reikėti perversmo. Tai reiškia kritišką mąstymą apie būdus, kuriais mokymosi erdvės gali nepatenkinti „folx“, t. Y. BlPOC, LGBTQPIAP + ir kt., Poreikių.
Įtraukimo į švietimą pavyzdžiai
Įtraukimo į švietimą pastangos gali reikšti:
- Įvairūs mokymosi formatai
- Kelis kartus atlikti vertinimus
- Knygos, kuriose yra visos lytys, rasės, sugebėjimai ir kt.
Ką reiškia įtraukties organizavimas
Iš jų 2020 m. Knygos pratarmės Įtraukimo organizavimas: įvairovės perkėlimas iš demografijos į komunikacijos procesus, autoriai Doerfelis ir Gibbsas įvardija institucinius baltų viršenybės, seksizmo, naujakurių kolonializmo, homofobijos ir kt. šališkumus, kurie prisidėjo prie nelygiaverčių rezultatų grupėse, organizacijose ir pačioje visuomenėje.
Tai darydami jie teigia, kodėl organizacijos turi bendrauti kitaip, jei jos investuojamos į įtraukties pastangas, atsižvelgiant į tai, kiek status quo kelia kliūtis.
Savo darbe šie autoriai skatina bendrauti, kuris nustato priespaudos jėgas, kurios gali būti klastingos ir reikalaujančios tikslinių kovos pastangų.
Ar skaitmeninės technologijos žlunga įtraukiant senjorus?
Pagal 2015 m. Žurnalo straipsnį, pagrįstą pora tikslinių grupių, kuriose dalyvavo 17 vyresnio amžiaus žmonių, buvo nagrinėjami skaitmeninių technologijų iššūkiai ir nauda senjorams, taip pat jos poveikis politikai. Tai parodė, kaip kai kuriems asmenims, kurie kažkada buvo įtraukti, reikalinga papildoma veikla pastangos užtikrinti prieinamumą, nes visi senjorai nebūtinai išmoko išnaudoti technologijų pažangą.
Tokiu būdu nesunku suprasti, kaip grupei gali prireikti papildomų svarstymų, kad išlaikytų inkliuziją senstant, o technologijos vystosi ne tik įprastai.
„Folx“ su negalia nusipelno įtraukties
2020 m. Žurnalo straipsnyje buvo pabrėžta, kaip dažnai neįtraukiant dėmesio į neįgaliuosius, nepaisant nepakankamo jų atstovavimo darbo jėgoje, buvo apibūdinta, kaip šie būdai buvo veiksmingi sprendžiant šią lygybės spragą: „įvairovės ir įtraukties teiginiai, darbuotojų išteklių grupės, tiekėjų įvairovės iniciatyvos, tiksliniai įdarbinimo ir įdarbinimo planai “.
Vykdydamos tokius įrodymais pagrįstus veiksmus, įtraukdamos žmones su negalia, organizacijos gali imtis apčiuopiamų veiksmų, kad įvairintų savo darbo jėgą.
Pernelyg ilgai neįgaliems žmonėms visais visuomenės lygmenimis teko nešti gebėjimo naštą.
Jei organizacijos yra suinteresuotos įtraukimu, jos galėtų daug sužinoti iš BIPOC neįgaliųjų teisingumo aktyvistų, tokių kaip Alice Wong, Vilissa Thompson, Imani Barbarin ir Sarah Jama.
Kaip žino neįgalieji, šiam darbui dažnai reikia daug daugiau pastangų nei investicijų į įtrauktį, kurią socialinės žiniasklaidos pareiškimai gali padėti skatinti be jokių faktinių pokyčių.
Įtraukimo poreikio supratimas
Nors gali būti nedrąsu suvokti visus būdus, kuriais visuomenei nepavyksta įtraukiant labiausiai engiamų grupių, tas sugebėjimas atpažinti tokias spragas gali būti didelė veiksmų dalis.
Kaip probleminis status quo buvo sukurtas ilgą laiką, investicijos į inkliuziją pareikalaus daug darbo, tačiau pasistengti verta.
Aktyvus įtraukimas
2019 m. Žurnalo straipsnis skatina organizacijas pradėti kelti tinkamus klausimus, jei investuojamos į prasmingų atsakymų į aktyvią įtrauktį skatinimą, suprasdami, kad BIPOC ir LGBTQPIA + folx dažnai liko be tokių diskusijų.
Straipsnyje teigiama, kad įtraukimo pastangos vargu ar bus sėkmingos, nebent jos bus vykdomos iš organizacijos viršaus iki galo.
Deja, tie, kurie užima aukštesniuosius sluoksnius, dažnai neturi asmeninės išgyventos patirties, kad suprastų integracijos būtinybę, kad jos dėtų pastangas į priekį kaip labiau engiami žmonės. Dėl to labai svarbu, kad organizacijos gautų grįžtamąjį ryšį iš marginalizuotų grupių.
Marginalizuotų grupių atsiliepimų rinkimas ir įtraukimas
Kalbant apie inkliuzinį darbą, folksai dažnai dar nežino to, ko nežino. Įprasta, kad žmonės, kilę iš privilegijuotų sluoksnių, ribotai suprato būdus, kuriais sistemos, kurios galėjo efektyviai veikti, iš tikrųjų buvo suklastotos prieš bendruomenes, kurios yra BIPOC, LGBTQIAP +, neįgalios, neturi dokumentų ir kt.
Vis dėlto geriau suprantant problemišką status quo, kai žmonės, galintys skatinti inkliuziją, yra atsakingi už tai. Pradedant šią kelionę, valdantiesiems labai svarbu rimtai atsižvelgti į atstumtųjų grupių atsiliepimus, kai jie dirba įtrauktyje, arba jie gali rizikuoti dar labiau sustiprinti žalą šioms bendruomenėms.
Tiesą sakant, gali būti verta manyti, kad jūsų pradinės pastangos dėl įtraukimo gali nevykti taip, kaip planuota, ir vis dėlto nesėkmingi bandymai reikalauja tik atskaitomybės ir didesnių investicijų.
Pernelyg svarbu, kad pažangos išvaizda būtų teikiama pirmenybė, o ne faktiniai žingsniai dirbant įtraukties srityje.
Jei manote, kad esate nusivylęs, tai dar nereiškia, kad jūsų pastangos yra problemiškos. Tiesą sakant, net ir tuo atveju, kai įtraukimo pastangos yra veiksmingos, jos nebūtinai gali būti gerai įvertintos, ypač grupių, kurios mano, kad toks darbas yra grėsmė dabartinėms istorinėms energijos sistemoms, kurioms jie vis tiek gali būti naudingi.
Ką galite padaryti, kad paskatintumėte įtrauktį
Štai keli būdai, kuriais galite padėti skatinti įtraukimą į savo kasdienį gyvenimą:
- Paklauskite savęs, kuris marginalizuotas folksas gali nesijausti laukiamas erdvėje, ir pasistenkite tai pakeisti.
- Nustatykite kliūtis, trukdančias tiems, kurie užima vadovaujančias pareigas, kai tai padaryti yra saugu.
- Įvertinkite, kiek turite privilegijų ir kiek vietos turite, ir sustiprinkite labiau engiamus balsus.
Žodis iš „Wellwell“
Kaip jūs tikriausiai susirinkote, būtų neįmanoma paaiškinti viso to, kas įtraukta į vieną straipsnį, tačiau, tikėkimės, šios įžvalgos padėjo suprasti jūsų supratimą apie šią praktiką ir jos poreikį.
Kiekviena aplinka, su kuria susiduriate, gali būti ta, kurioje turite galimybę skatinti įtrauktį. Jei turite galimybių tai padaryti, šios pastangos gali būti naudingos folkso gyvenimui, kuris kitaip negali patekti į tas erdves.