Naujausi medicinos technologijų pokyčiai atvėrė kelią narkotikų bandymui darbo vietoje, siekiant išsiaiškinti, ar kas nors neseniai vartojo narkotikus. Bet ar turėtų būti leidžiama, kad jų darbdaviai tikrintų darbuotojų narkotikus?
Fonas
Nors stereotipiniai narkotikų vartotojai gali būti bedarbiai ir benamiai, nesugebėdami savikontrolės, realybė yra ta, kad kai kuriems iš labiausiai išsilavinusių ir gerbiamų profesijų yra didelė alkoholio ir narkotikų vartojimo rizika, įskaitant gydytojus, teisininkus ir visus kitus. pamaininių darbuotojų būdas.
Vis labiau akivaizdu, kad narkotikų vartotojai persmelkia visus visuomenės sektorius. Jų narkotikų vartojimo priežastys yra sudėtingos, o narkotikų vartojimą dažnai skatina nerealūs darbdavių lūkesčiai, kad darbuotojai susidorotų su ilgalaikiu stresu ir ilgomis permainomis.
Taigi čia yra dvi priešingos darbotvarkės - sveikatos ir saugos darbotvarkė, užtikrinanti, kad atsakingas pareigas einantys žmonės būtų švarūs ir blaivūs, ir pilietinių laisvių darbotvarkė, kurioje pabrėžiama asmens laisvė, teisė į privatumą ir apsauga nuo diskriminacijos.
Argumentai "už"
Narkotikų testavimas darbo vietoje skatina didesnę atsakomybę tarp darbuotojų, kurie, dirbdami apsvaigę, gali pakenkti sau ar kitiems.
Ar jums būtų patogu, jei šie specialistai dirbtų apsvaigę nuo alkoholio ar kitų narkotikų?
- Akušerė, pristatanti jūsų kūdikį
- Pilotas, skraidantis lėktuvu, kuriame esate
- Autobuso vairuotojas, vedantis jūsų vaiką į mokyklą
- Statybininkas, statantis jūsų namą
- Sunkvežimio vairuotojas, prikabinęs jus greitkelyje
- Chirurgas, operuojantis jus, jūsų sutuoktinį ar jūsų vaiką
Narkotikų testavimas darbo vietoje gali padėti nustatyti darbuotojus, kuriems reikalinga pagalba vartojant medžiagas. Kadangi priklausomybę turintys žmonės dažnai būna labai slapti ir apgaulingi, narkotikų bandymai apeina sąžiningo savęs pranešimo poreikį, o tai yra labai nepatikima, kai žmonėms tenka daug prarasti; šiuo atveju potencialiai ir jų pragyvenimas, ir reputacija.
Kai laikomasi tinkamų informuoto sutikimo procedūrų, narkotikų testavimas darbo vietoje atgraso žmones, kurie kitaip galėtų eksperimentuoti ar reguliariai vartoti alkoholį ar narkotikus. Narkotikų testavimas darbo vietoje gali labai pagerinti sveikatą ir saugą darbo vietoje. Testavimas atgraso žmones nuo piktnaudžiavimo medžiagomis ir dėl to kenčia nuo bet kokio blogo poveikio sveikatai ir sumažina nelaimingų atsitikimų ir sužalojimų, susijusių su darbu apsvaigus, tikimybę.
Minusai
Narkotikų testavimas darbo vietoje yra pagrindinio žmonių privatumo pažeidimas. Pašalinus iš konteksto ir prisiimant visą atsakomybę darbuotojui, narkotikų testavimas darbe taip pat neatsižvelgia į spaudimą, kurį gali sukelti darbo aplinka darbuotojams.
Šie slėgiai gali apimti:
- Darbo vietos hierarchijos ir patyčios, kurias narkotikų bandymai gali sustiprinti
- Nepakankama parama su darbu susijusiam stresui valdyti
- Ilgos pamainos, ypač kai reikia sutrikdyti įprastus miego ciklus
Narkotikų testavimas darbe gali neatsižvelgti į priklausomybę turinčių žmonių psichikos sveikatos problemas. Užuot pasiūlę tinkamą gydymą, žmonėms, kuriems narkotikų testai yra teigiami, gresia atleidimas iš darbo be kompensacijos ir jie gali būti netinkami socialinei ar socialinei paramai gauti. Tai sukurs arba sustiprins marginalizuotą piliečių, neturinčių teisių, pilietę, kuri turi dar mažiau paskatų mesti priklausomybę.
Kai viso asmens pragyvenimas, reputacija ir ateitis priklauso nuo narkotikų testo rezultatų, būtina, kad testo rezultatai būtų tikslūs.
Darbuotojai turi sugebėti apginti teigiamą testą, kurį gali lemti kiti veiksniai, pavyzdžiui, kambario draugė, rūkanti puodą, spygliuotas gėrimas, aguonų sėklų pyragas arba receptiniai arba be recepto skirti vaistai. Narkotikų testavimas darbo vietoje turėtų būti pateisinamas veiksmas, o ne įprastas ekranas, naudojamas diskriminuoti alkoholį ar narkotikus vartojančius darbuotojus.
Nors darbdaviai gali vertinti alkoholio ir narkotikų vartojimą, kol jie nėra vartojami patalpose, darbuotojai neatvyksta į darbą būdami neblaivūs arba alkoholio ar narkotikų vartojimas trukdo baigti darbą, alkoholis o narkotikų vartojimas yra darbuotojo privataus gyvenimo dalis.
Rezoliucija
Negalima paneigti, kad narkotikų testavimas darbo vietoje yra objektyvus ir apskritai tikslus būdas nustatyti kieno nors narkotikų vartojimo tiesą. Tais atvejais, kai darbuotojas yra atsakingas už kitų žmonių saugumą ir (arba) gerovę, o darbdavys yra atsakingas už darbuotojų kompetencijos užtikrinimą, yra svarus argumentas, kad narkotikų testavimas būtų atliekamas darbo vietoje.
Tačiau jei reikia atlikti narkotikų testavimą darbo vietoje, reikia laikytis tam tikrų pagrindinių etikos principų, kad būtų išvengta darbuotojo teisių pažeidimo. Tai apima, bet neapsiriboja:
- Informuoto sutikimo: Idealiu atveju, prieš pradėdamas dirbti, darbuotojas turi žinoti, kad abstinencija yra lūkestis, ir planuojamas narkotikų testavimas darbo vietoje.
- Konfidencialumas: Turi būti gerbiamas darbuotojo privatumas, įskaitant tai, ar atliktas narkotikų testavimas darbo vietoje, taip pat jo rezultatas ir pasekmės.
- Pagrįsti lūkesčiai: Reikėtų įvertinti darbuotojų gebėjimą įveikti įtemptą darbo patirtį, pvz., Trauminių ar stresinių įvykių, tokių kaip rūpinimasis sergančiais ir mirštančiais žmonėmis, didelį sunkių klientų skaičių, ilgesnį ekrano laiką ir pernelyg ilgas ar permainingas pamainas, poveikį.
- Ginant teigiamą testą: Pakartotiniai testai turėtų būti atliekami, kai darbo vietoje narkotikų testas yra teigiamas, ir darbuotojams turėtų būti suteikta galimybė paaiškinti teigiamą narkotikų testo rezultatą.
- Gauti pagalbos: Teigiamų narkotikų testų atvejais turėtų būti teikiamos konsultacijos dėl priklausomybės ir (arba) reabilitacija.
- Parama: Pavyzdžiui, jei reikia, pereinant prie tinkamesnio darbo.
- Pagrindimas: Turėtų būti aiškiai pagrįstas narkotikų testavimo darbo vietoje reikšmingumas situacijai. Visiškai kitoks klausimas yra darbdaviui išbandyti darbuotoją, kai narkotikų vartojimas neturi reikšmės jo darbui ar pareigoms.
Apibendrinant galima pasakyti, kad narkotikų bandymai darbo vietoje turėtų būti geriausi siekiant pagerinti darbuotojų ir paslaugų gavėjų sveikatą ir saugą. Jie neturėtų būti naudojami dar labiau atstumiant narkotikų vartotojus, atimant jų galimybes įsidarbinti ar socialinę gerovę.
Su teigiamų rezultatų turinčiais žmonėmis reikia elgtis oriai ir pagarbiai, juos reikia palaikyti, o ne gėdinti; tik taip išvengsime piktnaudžiavimo narkotikų testavimu darbo vietoje, kad būtų diskriminuojama. Tai dar labiau sustiprins skurdo, benamystės, nedarbo, nusikalstamumo ir piktnaudžiavimo narkotinėmis medžiagomis klasę tarp tų, kurie turi teigiamų rezultatų.
Kaip veikia narkotikų testavimas darbo vietoje