Pramonės-organizacijos psichologai (dar vadinami I / O arba I-O psichologais) taiko psichologinius principus ir žinias situacijose darbo vietoje. Ką tai tiksliai reiškia? Kokio tipo užduotis atlieka I / O psichologai?
Pramonės-organizacijos psichologo pareigos
Čia yra tik trumpas žvilgsnis į keletą pagrindinių temų, kurias I / O psichologas gali nagrinėti savo darbe:
Įdarbinti ir pasirinkti darbuotojus
Tinkamų žmonių samdymas tam darbui yra svarbus bet kurios įmonės sėkmei, o I / O psichologai dažnai dirba kartu su žmogiškųjų išteklių personalu, kad pasirinktų kandidatus į darbą, kurie geriausiai tinka konkretiems darbo vaidmenims.
Šis procesas gali prasidėti kuriant pareigybės aprašymą ir samdymo kriterijus, kuriant reklaminę medžiagą, skirtą potencialiems kandidatams viešinti, ir tada atrenkant pretendentus į turimas pareigas. Atrankos testų kūrimas yra dar viena užduotis, su kuria gali būti susiję pramonės-organizacijos psichologai.
Darbo mokymas ir tobulinimas
I / O psichologai taip pat rūpinasi psichologijos naudojimu, kad padėtų mokyti darbuotojus. Tai gali apimti vertinimą, kokio tipo įgūdžiai taip pat reikalingi tam tikriems darbams atlikti, ir vadovų mokymo metodus, kurie gali padėti jiems sėkmingai motyvuoti ir dirbti su darbuotojais.
I / O psichologas gali būti įpareigotas sukurti programą, skirtą padėti vadovams pagerinti savo bendravimo įgūdžius, sukurti tvirtą valdymo stilių ir pagerinti jų problemų sprendimo gebėjimus.
Sveikatos ir gyvenimo kokybės maksimizavimas
I / O psichologai taip pat stengiasi išlaikyti psichiškai ir fiziškai sveiką darbo jėgą. Šis procesas dažnai prasideda nuo pačių darbo vaidmenų ugdymo, o I / O psichologams gali būti pavesta sukurti naudingas darbo vietas.
Sveikos darbo aplinkos kūrimas, teisingo atlyginimo programų kūrimas ir darbuotojų teisių užtikrinimas yra tik kelios šios srities temos. Verslui vis labiau suprantant, kad sveiki darbuotojai yra geriau dirbančių darbuotojų, gali padidėti pramonės-organizacijos psichologo poreikis.
Ergonomika
Viena tema, kuri ateina į galvą, kai žmonės galvoja apie įvesties / išvesties psichologiją, yra sritis, vadinama ergonomika, arba įrangos ir darbo procedūrų, kurios geriausiai tinka žmogaus sugebėjimams ir apribojimams, projektavimo procesas.
Šioje srityje besispecializuojantiems specialistams dažnai tenka įpareigoti kurti su darbu susijusius produktus ir aplinką, kuri būtų saugi ir padidintų produktyvumą. Pavyzdžiui, įvesties / išvesties psichologas gali padėti sukurti kompiuterio sąsają, kuri padėtų žmonėms susitelkti darbe.
Organizacijos plėtra
Verslo organizacijos hierarchija ir struktūra dažnai gali turėti įtakos jos produktyvumui ir pelningumui.
I / O psichologai dažnai įvertins, kaip organizacijos yra struktūrizuotos, kad atrastų silpnybes ir įvyktų teigiamų pokyčių, kurie gali padidinti efektyvumą, darbuotojų pasitenkinimą ir ekonomiškumą.
Veiklos valdymas ir tobulinimas
Verslas taip pat siekia padėti savo darbuotojams kuo geriau dirbti, o I / O psichologai dažnai ieškos būdų, kaip padėti žmonėms darbo vietoje efektyviau ir efektyviau atlikti savo darbą. Tai dažnai apima esamų darbuotojų vertinimų atlikimą ir atsiliepimų apie tai, kaip vadovai atlieka savo darbą ir bendrauja su darbuotojais, teikimą.
Kaip matote, pramoninė-organizacinė psichologija yra turtinga ir įvairi sritis, o šioje srityje dirbantys specialistai atlieka daugybę skirtingų užduočių. Tai gali būti įdomi ir naudinga karjeros sritis, kurianti augimo galimybes.
Pagal Profesinės perspektyvos vadovas iš Darbo statistikos biuro, tikimasi, kad pramoninė-organizacinė psichologija iki 2028 m. bus viena iš sparčiausiai augančių psichologų karjerų.
