Jei esate patyčių taikinys darbo vietoje, tikriausiai kiekvieną savaitę pradėsite nuo nerimo duobės skrandyje. Tada skaičiuosite dienas iki savaitgalio ar kitų atostogų. Netinkamas suaugusių patyčių elgesys gali būti:
- Kankina žmones
- Išskyrus kitus
- Pateikdamas nepastebimas pastabas
- Vagia kreditą
- Grasinimas kitiems
- Nesąžininga kritika
Rizika sveikatai
Patyčių darbo vietoje poveikis nesibaigia, kai išeinate iš biuro. Patyčių auka gali sukelti fizinių ir psichologinių sveikatos problemų, įskaitant:
- Nerimas
- Padidėjęs kraujospūdis
- Panikos priepuoliai
- Stresas
- Miego sutrikimai
- Opos
Poveikis darbo rezultatams
Patyčių patyrę darbuotojai negali atlikti savo galimybių pagal galimybes. Našumo problemos apima:
- Nedarbingumas ar susikaupimas
- Savigarbos praradimas
- Sunku priimti sprendimus
- Mažesnis produktyvumas
Smurtaujantys darbuotojai praranda ne tik motyvaciją, bet ir laiką, nes juos jaudina:
- Bando apsiginti
- Vengti patyčių
- Tinklų palaikymas
- Atmintinė apie situaciją
- Planuojama, kaip elgtis situacijoje
Be to, patyčių tikslai jaučia izoliacijos jausmą. Tiesą sakant, dėl patyčių darbo vietoje auka gali būti tokia traumuota, kad jis jaučiasi bejėgis, dezorientuotas, sumišęs ir bejėgis.
Klinikiniai patyčių darbo vietoje tyrimai
Problema yra tokia paplitusi, kad galite rasti klinikinių tyrimų šia tema. Tyrimas apie patyčias darbo vietoje kiekybiškai įvertina asmenines pasekmes aukai ir fiskalines pasekmes, turinčias įtakos įmonės rezultatams.
Manitobos universiteto mokslininkai nustatė, kad patyčios darbo vietoje gali padaryti daugiau žalos darbuotojams nei seksualinis priekabiavimas.
Helsinkio universiteto Visuomenės sveikatos departamento mokslininkai nustatė, kad kenčia ir netiksliniai bendradarbiai. Jų rezultatai rodo, kad patyčių aukos ir tiems, kurie jas liudija, yra didesnė tikimybė gauti psichotropinių vaistų, tokių kaip:
- Antidepresantai
- Trankviliantai
- Migdomieji
Poveikis priekabiautojų darbdaviams
Patyčios darbo vietoje turi žalingą poveikį darbdaviams, ne tik aukai ir jų liudininkams. Be darbo aplinkos sutrikdymo ir darbuotojų moralės, ji taip pat gali:
- Sumažinkite produktyvumą
- Sukurkite priešišką darbo aplinką
- Skatinti pravaikštas
- Poveikio darbuotojų kompensacijos reikalavimai
- Rezultatas - brangūs ir galbūt nepatogūs teisiniai klausimai
Kiti brangūs padariniai darbdaviui yra šie:
- Papildomos išlaidos naujų darbuotojų įdarbinimui ir apmokymui
- Darbuotojų lojalumo ir įsipareigojimų erozija
- Didesnis nedarbingumo atostogų, sveikatos priežiūros išmokų ir darbuotojų kaitos naudojimas
- Padidėjusi teisinių veiksmų rizika
- Blogas visuomenės įvaizdis ir neigiama reklama
Kaip darbdaviai gali reaguoti
Visada jūsų labui yra naudinga kovoti su patyčiomis darbo vietoje ir išlaikyti darbo vietą be patyčių, nes prevencija yra ekonomiškesnė nei intervencija ar tarpininkavimas. Tai taip pat teisinga, jei rūpinatės savo darbuotojais.
Darbdaviai privalo siūlyti vadovams, vadovams ir kitiems valdžios atstovams švietimo galimybes, nes didžiąją dalį patyčių darbo vietoje patiria patyčių viršininkai.
Stenkitės sukurti darbo aplinką, kurioje ugdomas komandinis darbas, bendradarbiavimas ir teigiama sąveika.