Pramoninė-organizacinė psichologija yra psichologijos šaka, taikanti psichologines teorijas ir principus organizacijoms. Ši sritis dažnai vadinama I-O psichologija, šioje srityje daugiausia dėmesio skiriama darbo vietos produktyvumo didinimui ir su tuo susijusiems klausimams, pavyzdžiui, darbuotojų fizinei ir psichinei gerovei.
Pramonės-organizacijos psichologai atlieka labai įvairias užduotis, įskaitant darbuotojų požiūrio ir elgesio tyrimą, įmonių vertinimą ir vadovavimo mokymus. Bendras šios srities tikslas yra ištirti ir suprasti žmogaus elgesį darbo vietoje.
Kas yra pramoninė-organizacinė psichologija?
Pramoninę-organizacinę psichologiją galite laikyti dviem pagrindinėmis pusėmis. Pirma, yra pramoninė pusė, apimanti ieškojimą, kaip geriausiai pritaikyti asmenis konkretiems darbo vaidmenims. Šis I-O psichologijos segmentas taip pat kartais vadinamas personalo psichologija.
Žmonės, dirbantys šioje srityje, gali įvertinti darbuotojų ypatybes ir pritaikyti šiuos asmenis darbams, kuriuose jie greičiausiai pasirodys gerai. Kitos funkcijos, kurios patenka į I-O psichologijos pramoninę pusę, yra darbuotojų mokymas, darbo rezultatų standartų kūrimas ir darbo rezultatų matavimas.
Organizacinė psichologijos pusė yra labiau orientuota į supratimą, kaip organizacijos veikia individualų elgesį. Organizacinės struktūros, socialinės normos, valdymo stiliai ir vaidmenų lūkesčiai yra veiksniai, galintys turėti įtakos žmonių elgesiui organizacijoje.
Suprasdami tokius veiksnius, I-O psichologai tikisi pagerinti individualius rezultatus ir sveikatą, tuo pačiu naudingi visai organizacijai.
Nors pramoninė-organizacinė psichologija yra taikoma sritis, pagrindiniai teoriniai tyrimai taip pat yra būtini. Su eksperimentinės psichologijos šaknimis I-O psichologija turi daugybę skirtingų sričių, tokių kaip žmogaus ir kompiuterio sąveika, personalo psichologija ir žmogiškieji veiksniai.
Šeši pagrindiniai dalykai
Pagal Muchinsky knygą Darbui taikoma psichologija: įvadas į pramoninę ir organizacinę psichologiją, dauguma pramoninių-organizacinių psichologų dirba vienoje iš šešių pagrindinių temų:
- Darbuotojų parinkimas: Ši sritis apima darbuotojų atrankos vertinimų rengimą, pvz., Atrankinius testus, siekiant nustatyti, ar kandidatai į darbą yra kvalifikuoti tam tikroje pozicijoje.
- Ergonomika: Ergonomikos sritis apima procedūrų ir įrangos, skirtos maksimaliam našumui ir kuo mažesniam sužalojimui, projektavimą.
- Organizacijos plėtra: Šioje srityje dirbantys I-O psichologai padeda tobulinti organizacijas, dažnai didindami pelną, pertvarkydami produktus ir tobulindami organizacinę struktūrą.
- Veiklos valdymas: I-O psichologai, dirbantys šioje srityje, kuria vertinimus ir metodus, kad nustatytų, ar darbuotojai gerai dirba savo darbą.
- Treniravimasis ir vystymasis: Šios srities profesionalas dažnai nustato, kokio tipo įgūdžiai yra būtini norint atlikti konkrečius darbus, taip pat parengti ir įvertinti darbuotojų mokymo programas.
- Darbinis gyvenimas: Ši sritis orientuota į darbuotojų pasitenkinimo gerinimą ir darbo jėgos produktyvumo didinimą. Šios srities psichologai gali ieškoti būdų, kaip padaryti darbą naudingesnį, arba kurti programas, gerinančias gyvenimo kokybę darbo vietoje.
Pramoninės-organizacinės psichologijos temos
Štai keletas konkrečių temų, kurias nagrinėja pramoninės-organizacinės psichologijos ekspertai:
- Darbuotojų motyvacija: Šios srities specialistai taip pat gali naudoti psichologinius principus, kad padėtų išlaikyti darbuotojų motyvaciją.
- Darbuotojų testavimas: I-O psichologai dažnai naudoja psichologinius principus ir testus, kad padėtų įmonėms atrinkti kandidatus, kurie geriausiai tinka konkrečiam darbo vaidmeniui.
- Vadovavimas: I-O psichologai gali padėti lyderiams sukurti geresnes strategijas arba mokyti vadovus, kad jie panaudotų skirtingus vadovavimo įgūdžius, kad efektyviau valdytų komandos narius.
- Produkto dizainas: Kai kurie I-O psichologai užsiima vartotojų ar darbo vietų produktų kūrimu.
- Darbo vietų įvairovė: Organizacinės psichologijos srityje šios srities profesionalai gali padėti įmonėms plėtoti samdymo praktiką, kuri skatina didesnę įvairovę, taip pat mokyti darbuotojus apie įvairovę ir įtrauktį.
- Darbo vietos atlikimas: I-O psichologai dažnai tiria elgesį darbo vietoje, norėdami sukurti aplinką ir procedūras, kurios maksimaliai padidintų darbuotojų rezultatus.
Svarbūs žmonės IO psichologijos istorijoje
IO psichologijos srityje buvo keletas žymių veikėjų, įskaitant:
- Frederickas W. Tayloras: Tayloras buvo mechanikos inžinierius, išleidęs įtakingą knygą apie pramonės efektyvumo gerinimą.
- Hugo Münsterbergas: Munsterbergas buvo taikomasis psichologas, kuris anksti parašė tekstą apie tai, kaip psichologija galėtų būti naudojama pramonės, profesiniams ir organizaciniams tikslams. Jo darbas turėjo didelę įtaką ankstyvam šios srities vystymuisi.
- Jamesas McKeenas Cattellas: Cattellas buvo ankstyvas šalininkas ieškant, kaip individualūs skirtumai daro įtaką žmogaus elgesiui.
- Kurtas Lewinas: Lewinas buvo įtakingas taikomasis psichologas, aprašęs daugybę vadovavimo stilių, kuriuos žmonės gali demonstruoti. Jo darbas taip pat buvo skirtas ne tik atsižvelgti į individualų elgesį, bet ir į visas jėgas, turinčias įtakos situacijai.
- Robertas Yerkesas: Yerkesas buvo psichologas, žinomas dėl savo darbo intelekto testavimo srityje. Jis sukūrė alfa ir beta žvalgybos testus JAV armijai, kurie buvo naudojami vertinant karinius naujokus Pirmojo pasaulinio karo metu. Testų rezultatai buvo naudojami norint nustatyti respondento galimybes, įskaitant gebėjimą tarnauti ir lyderystės potencialą.
Karjera IO psichologijoje
Augo susidomėjimas pramoninės-organizacinės psichologijos karjera.
JAV darbo statistikos biuras prognozavo, kad I-O psichologija taps viena sparčiausiai augančių karjerų, o atlyginimai per metus auga daugiau nei 10 proc.
Remiantis Darbo statistikos biuro užimtumo statistika, vidutinis metinis darbo užmokesčio psichologų darbo užmokestis 2016 m. Gegužės mėn. Buvo 109 030 USD. Apatiniai 10% I-O psichologų uždirbo maždaug 51 350 JAV dolerių, o viršutiniai 10% uždirbo vidutiniškai 184 380 USD, o vidutinis metinis darbo užmokestis buvo 192 150 USD.
Kaip ir kitose specialybės srityse, atlyginimai skiriasi priklausomai nuo įvairių veiksnių, įskaitant geografinę padėtį, išsilavinimą, užimtumo sritį ir ilgametę patirtį šioje srityje. Magistro ar daktaro laipsnį turintys asmenys taip pat valdo didesnes metines algas.
Apskritai didelių miestų gyventojai ras daugiau galimybių įsidarbinti ir didesnius atlyginimus, nors tokias išmokas dažnai lydi didesnės pragyvenimo išlaidos.
Valstijos, kuriose dirba daugiausia I-O psichologų, yra Virdžinija, Masačusetsas, Pensilvanija, Misūris ir Naujasis Džersis. Virdžinijoje dirbantys specialistai uždirbo vidutiniškai 126 220 USD, o Masačusetse dirbantys - vidutiniškai 75 660 USD.
JAV darbo departamentas praneša, kad darbo užmokestis taip pat labai skiriasi priklausomai nuo pramonės, kurioje dirba pramonės-organizacijos psichologai. Vidutinis metinis darbo užmokestis įvairiose pramonės šakose yra toks:
- Koledžai, universitetai ir profesinė mokykla: 70 360 USD
- Valdymo, mokslinių ir techninių konsultacijų paslaugos: 95 470 USD
- Mokslinių tyrimų ir plėtros paslaugos: 149 780 USD
- Valstijos vyriausybė: 66 600 USD
Kas turėtų studijuoti pramoninę-organizacinę psichologiją?
Studentai, norintys pritaikyti psichologinius principus realiame gyvenime, turėtų atsižvelgti į pramoninę-organizacinę psichologiją. Jei labai domitės psichologija ir susijusiais klausimais, tokiais kaip produktų dizainas, kompiuteriai, statistika ir inžinerija, tai gali būti ideali sritis jums.