Pagrindiniai išsinešimai
- Puoselėjant įvairovę ir įtrauktį į darbo vietas bei remiant marginalizuotų grupių darbuotojus, labai svarbu pagerinti ilgaamžiškumą visiems, sakoma naujoje ataskaitoje.
- Darbdaviai turėtų ne tik samdyti įvairią darbo jėgą, bet ir būti tikri, kad jų politika iš tikrųjų suteikia visiems vienodas galimybes ir naudą.
Įvairovė ir įtraukimas į darbo vietą yra būtini norint pagerinti ilgaamžiškumą arba „kaip žmonės gali klestėti, o ne tik išgyventi per visą ilgesnį gyvenimo laikotarpį“, sakoma naujoje ataskaitoje.
Remiantis ataskaita, kuri yra trečioji Amerikos gerontologų draugijos serijoje, visa kita, be kita ko, gali paveikti nelygybę dėl rasės, geografinės padėties, lyties ir seksualinės orientacijos. Darbdaviai gali padėti atlikti kultūrinį pokytį, reikalingą sprendžiant tokias problemas kaip sisteminis rasizmas, seksizmas ir vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumai bei anti-LGBTQ nuotaikos, tačiau jų pastangos turi būti platesnės nei privalomi įvairovės mokymai, sakoma pranešime.
„Privalomi įvairovės ir įtraukties mokymai padės, tačiau darbdaviai turi padaryti daugiau, kad palengvintų visų darbuotojų ilgaamžiškumą“, - sako Richardas Johnsonas, Ph.D., Miesto instituto vyresnysis bendradarbis, pirmininkavęs ataskaitos darbo grupei. "Pavyzdžiui, jie turi užtikrinti, kad jų išmokų planai atitiktų įvairios darbo jėgos poreikius. Darbdaviai taip pat turi pritaikyti finansines ir pensijų konsultacijas, kad galėtų išspręsti problemas, su kuriomis susiduria skirtingi jų darbo jėgos segmentai."
Kaip nelygybė veikia ilgaamžiškumą
Ilgaamžiškumo tinkamumo tikslas yra „pridėti gyvenimą prie metų, o ne tik prie metų“, sakoma pranešime. Ilgaamžiškumui reikalingi trys teisingumo tipai: santykiuose, kurie gali apimti ryšius darbe, stabilią santuoką ir draugus bei šeimą; sveikatos lygybę, kuriai gali turėti įtakos socialiniai ir ekonominiai veiksniai; ir turtas, į kurį įeina „finansinės žinios ir elgesys“ ir „ankstyvas planavimas, veiksmai jauname amžiuje“, sakoma pranešime.
„Kiekviename gyvenimo etape žmonės turi atlikti tam tikrus žingsnius ir pasiekti tam tikrus etapus, kad išlaikytų ilgaamžiškumą“, - sako Johnsonas. "Tai prasideda nuo išsilavinimo ir gero darbo įgijimo, tada turto kaupimo per namų savininką ir investavimo į pensijų sąskaitas, galbūt šeimos sukūrimo, prasmingų socialinių santykių palaikymo, aktyvaus ir įsitraukimo, sveiko maitinimo, kokybiškos sveikatos priežiūros. Kaip sekasi senatvė tikrai priklauso nuo visko, kas buvo anksčiau “.
Richardas Johnsonas, daktaras
Kiekviename gyvenimo etape žmonės turi atlikti tam tikrus žingsnius ir pasiekti tam tikrus etapus, kad išlaikytų ilgaamžiškumą.
- Richardas Johnsonas, daktarasTokie veiksniai, kaip geografinė padėtis, rasė, lytis ir LGBTQ + statusas, gali turėti įtakos tam, ar žmonės gali pasiekti svarbių tikslų, pavyzdžiui, gerą darbą ir namų valdą. Žmonės, gyvenantys kaimo vietovėse, vidiniuose miestuose ir vietinių Amerikos rezervatuose, turi labai skirtingas galimybes nei gyvenantys klestinčiose didmiesčiuose, sako Johnsonas.
Spalvoti žmonės taip pat patiria medicininę ir užimtumo diskriminaciją, be kitų sisteminio rasizmo rūšių, turinčių įtakos jų sveikatai ir gebėjimams kurti turtus. COVID-19 pandemija ypač išryškino sveikatos skirtumus, pagrįstus rasėmis.
„Spalvoti žmonės dažniau nei ne ispaniški baltai prarado darbą po pandemijos“, - sako Johnsonas. Spalvoti žmonės taip pat dažniau dirba priekinėse linijose, dėl kurių jie patiria koronavirusą ir kelia grėsmę jų sveikatai “. Spalvoti žmonės taip pat buvo neproporcingai atstovaujami hospitalizuojant COVID ir mirus. Juodaodžiai žmonės miršta nuo COVID-19 beveik tris kartus dažniau nei baltaodžiai. A
Ataskaitoje taip pat aprašoma, kaip spalvoti žmonės labiau linkę gyventi vietovėse, kuriose įrengti prastesnės kokybės įrenginiai, didesnis nusikalstamumas, ir gyventi šalia sunkiųjų teršėjų ar pavojingų atliekų vietų. "Šie susitarimai nėra unikalūs, tačiau jie yra sukelti ilgą laiką, susijusį su investicijomis - arba jų trūkumu - į sveikatos priežiūros ir kitą infrastruktūrą bei švietimo sistemas ", - sako Maricruz Rivera-Hernandez, mokslų daktarė, ataskaitos darbo grupės narė ir sveikatos paslaugų, politikos ir praktikos daktarė. Browno universitete.
Moterys taip pat uždirba mažiau nei vyrai, dažnai todėl, kad daugiau laiko praleidžia kaip globėjos, sakoma pranešime. LGBTQ + žmonės susiduria su didesne diskriminacija užimtumo ir būsto srityje ir dažniau patiria piktnaudžiavimą narkotikais, benamystę ir psichinės sveikatos problemas, sako Johnsonas. Visi šie veiksniai turi įtakos ilgaamžiškumui.
Galimos intervencijos darbdaviams
Ataskaitoje pateikiami keli metodai, kuriuos korporacijos gali naudoti sisteminiam rasizmui spręsti, įvairovei ir įtraukčiai didinti bei geresniam ilgaamžiškumui palaikyti. Pavyzdžiui, ataskaitoje siūloma, kad įmonės laikui bėgant rinktų ir palygintų įvairovės duomenis ir išbandytų šališkas technologijas priimant į darbą ir vertinant sistemas, aiškina Rivera-Hernandezas. Tai taip pat siūlo įmonėms labiau padėti palaikyti esamus darbuotojus.
„Įmonės, turinčios išteklių, gali ir turėtų suteikti panašią naudą visiems darbuotojams, įskaitant sveikatos priežiūros ir pensijų kaupimo galimybes“, - sako Rivera-Hernandez. "Galimybė gauti aukštos kokybės sveikatos draudimą ir galimybė naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis galėtų padėti sumažinti sveikatos skirtumus".
Darbdaviai taip pat galėtų atsisakyti savanoriško išėjimo į pensiją programų, o ne pasirinkti „padidinti darbuotojų, kurie mėgaujasi įmokų atitikmenimis ir kaupia pensijai, procentą“, sakoma pranešime, cituojant vieną tyrimą, kuriame nustatyta, kad 401 (k ) planuose dalyvavimo lygis padidėjo nuo 37% iki 86%.
Darbdaviai ir profsąjungos taip pat turėtų užtikrinti, kad sveikatos draudimo planai padengtų LGBTQ + žmonių poreikius, įskaitant su lytimi susijusią priežiūrą ir ŽIV prevenciją bei gydymą, sakoma pranešime.
Nors darbdavių ir federalinės vyriausybės politiniai pakeitimai padėtų pašalinti nelygybę, neigiamai veikiančią ilgaamžiškumą, ataskaitoje taip pat teigiama, kad „norint reikšmingai pasikeisti, reikia gilių kultūrinių pokyčių, siekiant pagerinti mūsų pasaulį ir sukurti teisingesnį pasaulį. visuomenės “, teigia Rivera-Hernandez.
„COVID-19 pandemija išryškino sisteminės nelygybės ir struktūrinio rasizmo problemas Jungtinėse Valstijose, ir mes turėtume pasinaudoti šiuo momentu, kad paskatintume įvairovę ir įtrauktį į savo institucijas, organizacijas ir bendruomenes“, - sako Rivera-Hernandez.
Ką tai reiškia tau
Jei esate vadovas ar verslo savininkas, šioje ataskaitoje siūloma atidžiai apžvelgti jūsų samdymo praktiką ir darbuotojams teikiamą naudą. Ar teikiate visiems vienodus finansinius mokymus, kad jie žinotų, kaip, pavyzdžiui, veikia jų 401 (k) punktas?
Jei esate darbuotojas, turėtumėte skirti laiko įvertinti savo elgesį ir sužinoti, kaip jūsų numanomas šališkumas gali paveikti jūsų kasdienį bendravimą su įvairiais kolegomis, siūlo Johnsonas. Kalbėkitės, kai kas nors yra nesąžininga ar ne taip, ir, jei įmanoma, pasisakykite už labiau įtraukiančią politiką.
Rasiniai skirtumai lemia prastą juodaodžių amerikiečių psichikos sveikatos priežiūrą