Jei turite nerimo sutrikimą, yra didelė tikimybė, kad jūsų būklė atitiks šeimos ir medicinos atostogų įstatymą (FMLA). Galite pastebėti, kad jūsų simptomai pablogėja esant stresui arba tampa sunkiau valdomi tam tikru metu. metai. Jūs netgi galite pastebėti, kad jūsų simptomai išnyksta ir išnyksta be akivaizdžių rimų ar priežasčių.
Nesvarbu, ar jūsų simptomai yra nuspėjami, ar ne, jų intensyvumas gali turėti įtakos jūsų gebėjimui atlikti įprastas darbo pareigas. Tai gali reikšti laikinas medicinines atostogas nedalyvaujant darbe.
FMLA teikia tam tikras išmokas darbuotojams, kuriems reikia nedirbti dėl savo ar artimiausio šeimos nario ligos.
Kas yra FMLA?
Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas įsigaliojo 1993 m. Jame reikalaujama, kad darbdaviai leistų reikalavimus atitinkantiems darbuotojams nemokamų atostogų iki 12 darbo savaičių per metus dėl bet kurios iš šių priežasčių:
- Vaiko gimimas ar rūpinimasis naujagimiu
- Naujai įdarbinto vaiko įvaikinimas ar globa darbuotojo namuose
- Tiesioginio šeimos nario (pvz., Sutuoktinio, vaiko, tėvų), sergančių liga ar lėtine liga, priežiūra
- Pačios darbuotojo rimta sveikatos būklė
Akte „sunkios sveikatos būklės“ paprastai apibrėžiamos keliais būdais, įskaitant fizines ar psichines sąlygas, susijusias su stacionarine priežiūra, tęstiniu gydymu ir nedarbingumo laikotarpiu tris ar daugiau dienų. Sunkiai sergantis darbuotojas ar darbuotojo šeimos narys taip pat gali atostogauti su pertraukomis arba dirbti sutrumpintu grafiku.
Sutrumpintas darbo laikas gali reikšti keturių valandų ar keturių dienų savaites. Sumažėjęs grafikas taip pat reiškia periodišką nebuvimą dėl nenuspėjamos ligos eigos (t. Y. Nenumatytą nebuvimą dėl nenuspėjamo simptomų pablogėjimo).
Pertraukiamus arba sutrumpėjusius grafikus palieka 12 darbo savaičių per 12 mėnesių.
Apdrausti darbdaviai
Šiems darbdaviams taikoma FMLA:
- Paprastai privatūs darbdaviai, turintys 50 ir daugiau darbuotojų
- Valstybiniai, vietos ir federaliniai darbdaviai
- Valstybinės ir privačios pradinės ir vidurinės mokyklos
Reikalavimus atitinkantys darbuotojai
Darbuotojas, dirbantis pas draudėją, turi teisę į atostogas pagal FMLA, jei tenkinami visi šie reikalavimai:
- Darbuotojas dirbo pas draudėją bent 12 mėnesių.
- Darbuotojas per 12 mėnesių iki FMLA atostogų pradžios dirbo mažiausiai 1250 valandų.
- Darbuotojas dirba vietoje arba 75 mylių atstumu nuo kitų darbdavių vietų, kur dirba mažiausiai 50 darbuotojų.
Privalumai
Pagal FMLA darbdavys atostogų laikotarpiu privalo išlaikyti naudą sveikatai. Iš atostogų gali būti reikalaujama, kad darbuotojas ir toliau mokėtų savo medicinos priemokų dalį.
Darbdavys taip pat turi pasirūpinti darbo vietų atkūrimu darbuotojui grįžus iš FMLA atostogų. Tai apims darbuotojo grąžinimą į pradinį darbą arba į lygiavertes pareigas įmonėje.
Kai kurie „pagrindiniai“ darbuotojai gali neatitikti darbo vietų atkūrimo. Pagrindiniai darbuotojai paprastai užima svarbiausias pozicijas įmonėje.
Jei užimant tokias darbuotojo pareigas FMLA atostogų metu, darbdavys sukelia „didelę ir sunkią ekonominę žalą“, darbdavys gali užimti šias pareigas nepažeisdamas darbo atkūrimo nuostatos.
Kaip patvirtinti atostogas
Darbdavys, prieš suteikdamas FMLA atostogas, gali reikalauti, kad darbuotojas, kuriam suteikta teisė pateikti medicininę pažymą iš savo gydytojo ar kito sveikatos priežiūros specialisto. Tačiau darbuotojas neprivalo pateikti darbdaviui medicininių dokumentų.
Kai kuriais atvejais darbdaviui gali būti suteikta teisė laiku apie tai pranešti prieš suteikiant atostogas (pvz., Dėl planuojamo gydymo). Darbdavys gali pareikalauti, kad darbuotojas, prieš pradėdamas neapmokamas atostogas pagal FMLA, išnaudotų visą sukauptą apmokamą laisvalaikį.
FMLA lapai paprastai tvarkomi per žmogiškųjų išteklių (arba personalo) skyrių. Visa informacija, kurią pateikiate darbdaviui, turėtų būti griežtai saugoma ir turėtų būti atskleista tik kitiems, tiesiogiai atsakingiems už atostogų nustatymą.
Apskritai jūsų tiesioginis vadovas neturėtų turėti prieigos prie medicininės informacijos, kurią pateikia jūsų gydytojas ar kiti sveikatos priežiūros paslaugų teikėjai.
Kaip tvarkomi pažeidimai
Neteisėta, jei darbdavys atsisako teisę gauti darbuotoją FMLA atostogų arba diskriminuoja ar atleidžia darbuotoją už tai, kad jis naudojasi savo teisėmis pagal FMLA.
JAV darbo departamento darbo užmokesčio ir valandų skyrius tiria FMLA darbdavių pažeidimus. Šis padalinys susisieks su darbdaviu, kad išspręstų klausimus, tačiau taip pat gali pareikšti ieškinį darbdaviui dėl neatitikimo.
Be to, reikalavimus atitinkantis darbuotojas gali iškelti civilinį ieškinį savo darbdaviui, pažeidusiam FMLA sąlygas.
