Darbuotojų piktnaudžiavimas alkoholiu ir narkotikais verslui ir pramonei sukelia daug brangių problemų - nuo prarasto produktyvumo, traumų ir padidėjusių sveikatos draudimo išmokų. Jungtinių Amerikos Valstijų įmonėms nuostoliai dėl darbuotojų piktnaudžiavimo alkoholiu ir narkotikais yra iš viso JAV dolerių per metus, praneša Nacionalinė informacijos apie alkoholį ir narkotikus informacijos centras (NCADI).
Į šiuos stulbinančius skaičius neįskaičiuojamos įmonės išteklių, kurie galėtų būti naudojami kitiems tikslams, nukreipimo į piktnaudžiavimo narkotinėmis medžiagomis problemas. Taip pat neapima „skausmo ir kančios“ aspektų, kurių negalima vertinti ekonomine prasme.
Piktnaudžiavimas alkoholiu ir narkotikais tarp JAV darbuotojų sukuria brangias medicinines, socialines ir kitas problemas, kurios turi įtakos tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Piktnaudžiavimas medžiagomis tarp darbuotojų gali kelti grėsmę visuomenės saugumui, pakenkti darbo rezultatams ir jų pačių saugumui.
Darbo vietoje kylančios problemos
Be mirčių ir nelaimingų atsitikimų, pravaikštos ir gamybos praradimo, kitos problemos, kurias gali sukelti piktnaudžiavimas alkoholiu ir narkotikais, yra šios:
- Pavėlavimas / miegas darbe
- Pagirios ar pasitraukimas, turintys įtakos darbo rezultatams
- Blogas sprendimų priėmimas
- Efektyvumo praradimas
- Vagystė
- Žemesnė bendradarbių moralė
- Didesnė tikimybė, kad kils problemų su bendradarbiais / vadovais ar užduotimis
- Užsiėmimas medžiagų gavimu ir naudojimu darbe, trukdantis dėmesiui ir susikaupimui
- Neteisėta veikla darbe, įskaitant neteisėtų narkotikų pardavimą kitiems darbuotojams
- Didesnė apyvarta
- Naujų darbuotojų mokymas
- Drausminės procedūros
Išlaidų matavimas
Tačiau įmonėms tenkančias išlaidas galima apskaičiuoti pravaikštos, traumų, sveikatos draudimo išmokų, produktyvumo praradimo, darbuotojų moralės, vagystės ir žuvusiųjų sąskaita.
Piktnaudžiavimo narkotikais ir alkoholiu poveikis
Pagal NCADI statistiką alkoholio ir narkotikų vartotojai:
- Yra kur kas mažiau produktyvūs.
- Naudokite tris kartus daugiau nedarbingumo dienų.
- Yra didesnė tikimybė susižeisti save ar ką nors kitą.
- Yra penkis kartus didesnė tikimybė pateikti kompensacijos reikalavimą darbuotojui.
Vienos apklausos metu nustatyta, kad devyni procentai girtaujančių asmenų ir 10 procentų narkotikų vartotojų praleido darbą dėl pagirių, šeši procentai per pastaruosius metus ėjo į darbą daug ar neblaivūs, o 11 procentų girtaujančių asmenų ir 18 procentų narkotikų vartotojų praleido darbą per pastarąjį mėnesį.
Prisidėję veiksniai
Tyrimai parodė, kad keli veiksniai gali prisidėti prie piktnaudžiavimo alkoholiu ir narkotikais darbo vietoje. Veiksniai, kurie gali paskatinti piktnaudžiavimą darbo vietoje ar atgrasyti nuo jų, yra šie:
- Darbo vietos kultūra ir netinkamo medžiagų vartojimo pripažinimas
- Darbo vietos susvetimėjimas
- Alkoholio ir narkotikų prieinamumas
- Piktnaudžiavimo narkotikais darbo vietoje politikos vykdymas ir vykdymas
Darbo vietos kultūra
Darbo vietos kultūra gali atlikti svarbų vaidmenį sprendžiant, ar alkoholio vartojimas ir priėmimas yra priimtinas, skatinamas, ar neskatinamas, ir slopinamas. Dalis šios kultūros gali priklausyti nuo darbuotojų lyčių derinio.
Daugiausia moterų profesijų tyrimai rodo, kad tiek vyrai, tiek moterys mažiau linkusios į piktnaudžiavimą narkotinėmis medžiagomis, palyginti su abiejų lyčių darbuotojais profesijose, kuriose vyrauja vyrai.
Tyrimai parodė, kad vyrų dominuojamos profesijos kuria stiprią alkoholio vartojimo kultūrą, kurioje darbuotojai geria norėdami užmegzti solidarumą ir parodyti atitikimą. Todėl šiose profesijose yra daugiau su alkoholiu ir narkotikais susijusių problemų.
Alkoholizmas darbo vietoje gali paveikti bet kurią pramonės šaką ar organizaciją, tačiau tyrimai rodo, kad tai paplitusi šiose pramonės šakose: maisto tiekimo, statybų, kasybos ir gręžimo, kasimo, įrengimo, priežiūros ir remonto srityse.
Darbo vietos susvetimėjimas
Tyrimai rodo, kad pats darbas gali prisidėti prie didesnio darbuotojų piktnaudžiavimo narkotinėmis medžiagomis. Nuobodus, įtemptas ar izoliuojantis darbas gali prisidėti prie darbuotojų gėrimo.
Darbuotojų piktnaudžiavimas narkotikais siejamas su mažu darbo savarankiškumu, nepakankamu darbo sudėtingumu, darbo sąlygų ir produktų kontrolės nebuvimu, nuoboduliu, seksualiniu priekabiavimu, žodine ir fizine agresija ir nepagarbiu elgesiu.
Alkoholio prieinamumas
Alkoholio prieinamumas ir prieinamumas gali turėti įtakos darbuotojų gėrimui. Daugiau nei du trečdaliai 984 darbuotojų, apklaustų didelėje gamykloje, teigė, kad alkoholį įnešti į darbo vietą, išgerti darbo vietose ir išgerti per pertraukas buvo „lengva“ arba „labai lengva“.
Kultūrose, kuriose alkoholis yra draudžiamas, alkoholio vartojimas darbo vietoje ir gėrimas apskritai žymiai sumažėja.
Priežiūra
Darbo priežiūros lygis gali turėti įtakos piktnaudžiavimui alkoholiu ir narkotikų vartojimu. Atlikus vakarinių pamainų darbuotojų tyrimą, kai buvo sumažinta priežiūra, nustatyta, kad darbuotojai dažniau girtauja darbe nei labai prižiūrimi pamainos.
Atsitiktiniai gėrėjai taip pat yra problema
Pažymėtina, kad tyrimai rodo, kad didžioji dalis prarasto produktyvumo yra socialiniai, o ne priklausomi nuo alkoholio ar probleminiai gėrėjai. Krikščionių mokslo monitorius straipsnį, konkrečiai susiejant pagirių problemą su gamyba darbo vietoje
Šis tyrimas taip pat parodė, kad darbo dieną dažniausiai gerdavo vadovai, o ne valandiniai darbuotojai. O 21% darbuotojų teigė, kad jų paties produktyvumas buvo paveiktas dėl to, kad bendradarbis išgėrė
Dvidešimt trys procentai aukštųjų vadovų ir 11 procentų pirmos eilės vadovų nurodė, kad gėrė per darbo dieną, palyginti su tik 8 procentais valandos darbuotojų.
Prevencijos darbai
Kai piktnaudžiavimo narkotikais darbo vietoje klausimas sprendžiamas nustatant išsamias programas, tai yra „abiem pusėms naudinga“ situacija tiek darbdaviams, tiek darbuotojams, teigia JAV darbo departamentas.
Tiriant piktnaudžiavimo narkotinėmis medžiagomis ekonominį poveikį Ohajuje, nustatyta, kad reikšmingai pagerėjo su darbu susiję darbai:
- 91% sumažėjo pravaikštos
- 88% sumažėjo problemų su prižiūrėtojais
- 93% sumažėjo klaidų darbe
- 97% sumažėja traumų darbo vietoje
Didelės ir mažos įmonės ir darbdaviai gali patvirtinti piktnaudžiavimo darbo vietoje politiką, kuri sumažins produktyvumo praradimą ir užtikrins saugesnę darbo aplinką visiems.
Jei jūs arba bendradarbis kovoja su narkotikų vartojimu ar priklausomybe, susisiekite su Piktnaudžiavimo medžiagomis ir psichinės sveikatos paslaugų administracijos (SAMHSA) nacionaline pagalbos linija 1-800-662-4357 informacijos apie palaikymo ir gydymo įstaigas jūsų vietovėje.
Daugiau psichinės sveikatos išteklių rasite mūsų nacionalinėje pagalbos linijos duomenų bazėje.
