- Paprastai jie nebendrauja už savo grupės ribų
- Jie klesti, kai niekas nesikreipia į savo elgesį
- Jie nukreipia kitus darbuotojus
- Jie dažnai turi kelių tipų priekabiautojus
- Klientai dažnai apima apkalbas, nugaros smūgius ir gandų sklaidą
- Jie dažnai patyčias
- Jie reikalauja atitikties
- Žodis iš „Wellwell“
Kiekviena įmonė nori, kad jos darbuotojai sutvarkytų. Juk komandinis darbas yra esminė įmonės sėkmės dalis. Tačiau kartais darbuotojų grupės darbe formuoja klišes. Kai taip atsitinka, tai kenkia darbuotojų moralei ir gali sukelti patyčias darbo vietoje.
Klientai iš išorės verčia darbuotojus jaustis taip, lyg jie būtų mažiau svarbūs ar verti nei viduje. Ir tai yra tiesiog blogai verslui. Štai septynios svarbiausios priežastys, kodėl darbo vietos kliškai yra žalingi jūsų įmonei.
Paprastai jie nebendrauja už savo grupės ribų
Pernelyg didelis bendrumas kenkia įmonėms, nes išoriniai žmonės išsiblaško ir nepatenkina darbo aplinka. Jie netgi gali išleisti daugiau energijos bandydami susidoroti su klika nei realiam darbui.
Negana to, klišės gali būti labiau susijusios su grupe, o ne su įmone. Galų gale tai daro įtaką įmonės rezultatams. Tai sukelia gerus darbuotojus, kai jie turi pakankamai, pabėgti iš įmonės.
Jie klesti, kai niekas nesikreipia į savo elgesį
Svarbu spręsti problemas su klišėmis, kai tik jos atsiranda. Kai pamatysite netinkamą dalyką, būtinai nedelsdami kreipkitės į jį. Bet pasistenkite nepersistengti.
Nors svarbu, kad tarp jų būtų vienybė visi darbuotojai, jūs norite būti atsargūs ir nebausti darbuotojų už tai, kad darbe turite artimų draugų. Prieš įsitraukdami ir išsiskyrę, būtinai žinokite skirtumą tarp klikos ir draugų grupės.
Jie nukreipia kitus darbuotojus
Vienas iš būdų užkirsti kelią darbuotojams išstumti kitus yra priskirti juos grupiniams projektams, užuot leidus jiems pasirinkti savo grupes. Leisdami darbuotojams pasirinkti savo grupes, jūs atveriate duris į patyčias darbo vietoje.
Ir atvirkščiai, kai pasirenkate grupę, jūs užtikrinate, kad jie įtrauktų ir tuos, kurie nepriklauso jų draugų ratui. Iš anksto pasirinktos grupės taip pat suteikia darbuotojams galimybę išmokti dirbti su skirtingų tipų žmonėmis.
Kitas būdas, kaip darbo vietos kliškai gali paveikti darbuotojų moralę, yra tai, kad iš jų kartu nuveiktų dalykų yra daug. Pavyzdžiui, klišės dažnai juokiasi ir dalinasi juokais, kurių kiti darbuotojai nesulaukia. Šios paslaptys sukuria nesubalansuotą darbo jėgą, nes kai kurie darbuotojai lieka jaustis kaip pašaliniai, o ne komandos dalis.
Jie dažnai turi kelių tipų priekabiautojus
Atminkite, kad ne visi priekabiautojai yra vienodi. Kai kurie priekabiautojai yra labai slapti ir manipuliuojantys. Todėl tokio pobūdžio patyčias sunku atpažinti. Būkite tikri, kad žinote, kas yra patyčios darbo vietoje. Tai padės jums nustatyti patyčių darbo vietoje problemas jūsų įmonėje ir padės pašalinti klišes.
Klientai dažnai apima apkalbas, nugaros smūgius ir gandų sklaidą
Niekas nesutrikdo darbo aplinkos nei biuro gandų malūnas. Todėl įsitikinkite, kad jūsų darbuotojai gali nustatyti apkalbų ir gandų skleidimo darbe pavojus. Taip pat turėtumėte šviesti savo darbuotojus apie tai, kas yra patyčios darbo vietoje ir kaip jie turėtų reaguoti, kai patiria patyčias darbo vietoje.
Jie dažnai patyčias
Pabrėžkite savo darbuotojams, kad svarbu galvoti prieš paskelbiant ką nors internete. Grupinis klikos mentalitetas dažnai priverčia darbuotojus daryti gėdingas kitų darbuotojų nuotraukas ir vaizdo įrašus bei paskelbti juos socialiniuose tinkluose. Nuotraukos ir vaizdo įrašai yra ne tik tiems, kurie nepriklauso grupei. Jie netgi gali atskleisti klikos narius socialiniuose tinkluose. Kartais jų veiksmai ribojasi su elektroninėmis patyčiomis darbo vietoje.
Įsitikinkite, kad aiškiai žinote savo įmonės politiką, susijusią su socialinės žiniasklaidos naudojimu. Taip pat verta aptarti pagrindinius skaitmeninio etiketo komponentus su savo darbuotojais. Be to, visada naudinga diskusija apie tai, ko jie turėtų vengti skelbti internete. Darbuotojai turi suvokti, kad šios gairės galioja ir biure, ir už jos ribų.
Jie reikalauja atitikties
Būdami panašūs, darbuotojai gali jaustis saugūs. Tačiau tai taip pat trukdo produktyvumui. Žmonės jaučiasi nerekomenduojami mąstyti už rėmų ar siūlyti naujų idėjų, nes nenori sūpuoti laivu ar būti kitokie. Pabrėžkite savo darbuotojams, kad ieškote naujų ir naujų idėjų ir kad nenorite, kad problemos būtų sprendžiamos slapukų rinkimo priemonėmis.
Pasistenkite, kad jie pamatytų, jog nenorite, kad darbe jie būtų panašūs į visus kitus. Būkite tikri, kad jie žino, jog vertinate savo darbuotojų kūrybiškumą ir autentiškumą. Tai darydami, atbaidysite panašumą, laikantį klišes.
Žodis iš „Wellwell“
Jei pastebite, kad esate patekęs į konkrečią kliką darbo vietoje, dirbkite plečiant savo socialinį ratą. Praleiskite laiką su žmonėmis, nepriklausančiais jūsų įprastai grupei. Pradėkite pokalbius su naujais žmonėmis ir atsisakykite įsitraukti į neigiamą kalbėjimą apie kitus.
