Kai buvęs „Thinx“ generalinis direktorius Miki Agrawal sugalvojo „laikotarpiui atsparių apatinių drabužių“ koncepciją, įmonei buvo pritarta už įsipareigojimą suteikti daugiau galimybių moterims ir panaikinti menstruacijų stigmatizavimą. Taigi, kai save apibūdinanti feministė Agrawal, kuri teigė sukūrusi atvirą ir saugią darbo aplinką, buvo apkaltinta seksualiniu priekabiavimu prieš savo vyresnius darbuotojus, žmonės buvo šokiruoti.
Čia kompanija buvo įvardijama kaip pavyzdinė feministinė organizacija, kurioje buvęs generalinis direktorius buvo apkaltintas moterų seksualiniu priekabiavimu. Kaip tai galėjo būti?
Kas yra tos pačios lyties asmenų seksualinis priekabiavimas?
Kai dauguma žmonių galvoja apie seksualinį priekabiavimą darbo vietoje, jie įsivaizduoja, kad vyras priekabiauja prie moters. Tačiau yra atvejų, kai moterys priekabiauja prie moterų, vyrai - vyrai, o moterys - vyrus. Tiesą sakant, įstatymai draudžia seksualinį priekabiavimą vyrams ar moterims prieš tos pačios ir priešingos lyties žmones.
Seksualinis priekabiavimas priskiriamas VII antraštinei daliai, kuri yra įstatymas prieš seksualinę diskriminaciją darbo vietoje. Tai įvyksta, kai kas nors darbe imasi nepageidaujamo seksualinio elgesio, kuris veikia jus, jūsų darbą, darbo aplinką, taip pat kitus darbovietėje.
Pagal įstatymą yra dvi seksualinio priekabiavimo pretenzijų rūšys:
- „Quid pro quo“ reikalavimai
- Priešiškos aplinkos teiginiai
Pateikdamas „quid pro quo“ pretenzijas, vadovas ar asmuo, turintis autoritetą darbuotojo atžvilgiu, prašo arba reiškia nepageidaujamą seksualinį poreikį mainais į kokį nors darbą, pvz., Paaukštinimą ar neatleidimą. Tuo tarpu priešiška aplinka atsiranda, kai aplinka darbe tampa bauginanti ar įžeidžianti dėl seksualinių veiksmų ir komentarų. Tokie pavyzdžiai gali būti seksualiniai anekdotai ir komentarai, seksualinės patyčios, klastingos replikos, žeminantys paveikslėliai ir nepageidaujami sekstai.
„Thinx“ byloje „Agrawal“ esą turėjo apsėdimą vieno darbuotojo krūtimi, be leidimo palietė jas ir paprašė ją apnuoginti. Ji taip pat buvo apkaltinta organizavusi įprastus vaizdo konferencijų susitikimus būdama nuoga lovoje ir dažnai keisdama drabužius darbuotojų akivaizdoje. .
Be to, yra pranešimų, kad ji bent vieną „FaceTime“ susitikimą surengė sėdėdama tualete ir reguliariai aptarė savo seksualinius išnaudojimus, įskaitant poliamoriją. Kiti pranešimai rodo, kad ji išreiškė susidomėjimą palaikyti seksualinius santykius su bent viena savo moterimi.
Kodėl žmonės nepraneša apie tos pačios lyties asmenų seksualinį priekabiavimą?
Dauguma tyrinėtojų teigia, kad tikrasis žmonių, patyrusių seksualinį priekabiavimą prie tos pačios lyties asmenų, tikriausiai yra didesnis nei dabar pranešama. Tiesą sakant, labai sunku įvertinti, kaip dažnai tai įvyksta darbo vietoje, nes žmonės dažnai niekada nepateikia skundas.
Be to, kad apie tai sunku pranešti ir įrodyti, seksualinio priekabiavimo aukos dažnai nerimauja, kad jos kažkaip kaltos dėl nepageidaujamo seksualinio progreso. Be to, jos jaudinasi, ką kiti apie juos pagalvos, jei pateiks pranešimas, ypač kai priekabiautojas yra tos pačios lyties. Juos dažnai apninka gėda ir gėda dėl to, kas su jais vyksta.
Kita priežastis, kodėl nepranešama apie seksualinį priekabiavimą, yra atsakomųjų priemonių baimė. Tyrimai parodė, kad organizacijų vadovybė dažnai ignoruoja arba sumenkina seksualinį priekabiavimą. Be to, kai aukos ką nors pasako apie gydymą ar paprašo, kad gydymas būtų nutrauktas, jos dažnai sulaukia priešiškumo ir kaltinimų.
Ekspertai tikisi, kad padidėjus skundų dėl tos pačios lyties asmenų seksualinio priekabiavimo skaičiui, kai darbuotojams suteikiama daugiau galimybių. Apskritai žmonės labiau nori stoti prieš kitus ir atkreipti dėmesį, kad jų pilietinės teisės buvo pažeistos.
Kodėl žmonės seksualiai priekabiauja prie kitų?
Pernelyg dažnai, kai darbe kažkas yra seksualiai priekabiaujama, žmonės pradeda abejoti aukos vaidmeniu prievartoje. Tačiau psichologai atsargiai žiūri į šį auką kaltinantį požiūrį. Daugelis tvirtina, kad, nepaisant smurtautojo lyties ir seksualinės orientacijos, seksualinį priekabiavimą lemia pyktis ir nesaugumas, taip pat patrauklumas.
Tiesą sakant, dauguma žmonių, kurie seksualiai priekabiauja prie kitų, neatsižvelgiant į tai, ar jie vyrai, ar moterys, siekia kontroliuoti ir dominuoti kituose. Priekabiautojas jaučiasi labiau kontroliuojamas, kai turi valdžią kam nors kitam. Be to, kai kurie priekabiautojai siekia sugėdinti ir pažeminti savo taikinius, o ne seksualiai stimuliuoti ar flirtuoti su jais.
Seksualinis priekabiavimas labiau susijęs su galios naudojimu valdant ir įskaudinant ką nors kitą. Tuo tarpu kiti sako, kad seksualinis priekabiavimas darbe yra manipuliavimo forma. Tai būdas netyčia nuvertinti kažkieno darbą, atkreipiant dėmesį į jo seksualumą.
Kaip dažnai tai vyksta
Remiantis 2015 m. Apklausa, viena iš trijų moterų nuo 18 iki 34 metų patiria seksualinį priekabiavimą darbe. Iš tų moterų 81% jų patyrė žodinį priekabiavimą, 44% patyrė seksualinį patyrimą ir nepageidaujamą prisilietimą ir 25% yra susidūrę su netikrais tekstais ar el. Laiškais. Tuo tarpu 75% moterų priekabiavo kolegos vyrai, o 10% - moterys.
Vis dėlto labai nedaug moterų praneša apie prievartą. Iš tikrųjų 71% moterų teigia niekada nepranešusios apie seksualinį priekabiavimą, kurį patyrė darbe. Iš 29% pranešusių apie priekabiavimą tik 15% manė, kad su juo elgiamasi tinkamai.
Tiems, kurie stengiasi šviesti kitus apie seksualinio priekabiavimo prevenciją, šie skaičiai ypač nuvilia, ypač turint omenyje tai, kad Darbo statistikos biuras praneša, kad 70 proc. Darbdavių organizuoja seksualinio priekabiavimo mokymus, o 98 proc. Įmonių vykdo seksualinio priekabiavimo politiką.
Jei darbe patyrėte seksualinio priekabiavimo auką, leiskite kitiems vadovams ar žmogiškiesiems ištekliams žinoti, ką jūs patiriate. Ir jei jie jūsų nevertina rimtai, kreipkitės į EEOC arba advokatą, kad gautumėte pasiūlymų, ką daryti toliau.