Pernelyg didelis pateisinimo efektas yra reiškinys, kai atlygis už ką nors iš tikrųjų sumažina vidinę motyvaciją atlikti tą veiksmą. Pagalvokite apie keletą dalykų, kuriuos mėgstate daryti.
Ar mėgstate žaisti tokią sporto šaką kaip tinklinis ar krepšinis? Ar aistringai mezgate, skaitote ar renkate filmo atminimą? Paprastai jūs užsiimate šia veikla tiesiog dėl to džiaugsmo ir malonumo, o ne dėl kažkokio išorinio sutvirtinimo.
Pati veikla yra jos pačios atlygis. Ar jus nustebintų sužinoję, kad kai esate apdovanotas už dalykus, kuriuos jau mėgstate daryti, jūsų noras dalyvauti toje veikloje kartais sumažėja?
Psichologijoje tai vadinama pernelyg dideliu poveikiu ir tai gali turėti rimtos įtakos jūsų motyvacijai ir elgesiui. Panagrinėkime, koks yra šis poveikis ir kaip jis gali paveikti elgesį.
Pernelyg pateisinamas poveikis
Pernelyg didelis pateisinimo efektas pasireiškia tada, kai išorinė paskata sumažina žmogaus vidinę motyvaciją atlikti elgesį ar dalyvauti veikloje.
Mokslininkai nustatė, kad suteikus išorinį atlygį (pvz., Pinigus ir prizus) už veiksmus, kurie žmonėms jau atrodo savaime naudingi, jie bus mažiau motyvuoti ateityje užsiimti ta veikla.
Pavyzdžiui, įsivaizduokite, kad ikimokyklinio amžiaus vaikams laisvalaikiu leidžiama žaisti su smagiais žaislais. Jei globėjai pradeda skirti atlygį už žaidimą su šiais žaislais, vaikai iš tikrųjų gali jaustis mažiau motyvuoti žaisti su tais žaislais.
Priežastys
Kodėl atsiranda pernelyg didelis pateisinimo efektas? Remiantis viena teorija, žmonės daugiau dėmesio skiria šiems išoriniams atlygiams, o ne savo malonumui dėl veiklos. Todėl žmonės mano, kad jų dalyvavimas veikloje yra išorinio atlygio, o ne savo vidinio rezultato rezultatas. elgesio įvertinimas.
Kitas galimas paaiškinimas yra tas, kad žmonės kartais išorinį pastiprinimą laiko priverstine jėga. Kadangi žmonės jaučiasi tarsi „papirkti“ elgesį, jie daro prielaidą, kad tai daro tik dėl šio išorinio pastiprinimo.
Stebėjimai
Moksliniais tyrimais nustatyta, kad jei išorinis stiprinimas priklauso nuo to, ar gerai ką nors darai, elgesiui mažiau įtakos turi per didelis pateisinimo efektas. Pavyzdžiui, atlyginimas už studijas tikriausiai nesumažins jokios vidinės motyvacijos, kurią gali tekti mokytis.
Taip yra dėl to, kad jūsų pažymys yra nuo veiklos priklausantis stiprintojas. Jie sustiprina jūsų mokymosi elgesį, tačiau yra priklausomi nuo to, ar iš tikrųjų gerai seksis, o ne paprasčiausiai eisite.
2018 m. Paskelbti tyrimai rodo, kad žodinis pagyrimas kaip atlygis taip pat reikalauja tam tikro atsargumo.
Vaikai, kurie giriami už pastangas („Jūs tikrai sunkiai dirbote atlikdami šią užduotį!“), O ne už savo sugebėjimus („Jūs tokie protingi!“), Linkę manyti, kad sėkmė priklauso nuo pastangų, o ne dėl įgimto talento. Vaikai, turintys tokio pobūdžio mąstyseną, taip pat labiau linkę išlikti susidūrę su kliūtimis.
