Jei turite OKS, darbo ieškojimas, jo gavimas ir išlaikymas gali būti labai sudėtingas. Nors OKS simptomai gali trukdyti atlikti reikalaujamas tam tikro darbo pareigas, tačiau taip pat yra didelis iššūkis dėl stigmos, išankstinio nusistatymo ir diskriminacijos, susijusios su psichinėmis ligomis.
Darbdavių ir darbuotojų sunkumai
Neteisėta ką nors diskriminuoti dėl sveikatos būklės, įskaitant OKS. Pvz., Jei esate kvalifikuotas eiti šias pareigas, jums negali būti atsisakyta įsidarbinti vien dėl to, kad turite OKS. Nors įstatymai šiuo klausimu yra visiškai aiškūs, faktinė būsimų ir esamų darbuotojų, sergančių OKS, patirtis, deja, gali būti gana skirtinga.
Kad ir kaip būtų nesąžininga, darbdaviai iš tikrųjų turi nemažai paskatų nutraukti arba perduoti įdarbinti žmogų, kuris, jų manymu, turi lėtinę psichinę ar fizinę ligą. Vidutiniškai tokio darbuotojo sveikatos išlaidos yra didesnės, jų gali nebūti daugiau dienų ir netgi gali tekti išeiti ilgalaikių neįgaliųjų atostogų - visa tai gali paveikti darbdavio apatinę eilutę.
Nors neteisėta nutraukti asmenį dėl sveikatos būklės, darbdaviai tai gali padaryti netiesiogiai. Pavyzdžiui, darbdavys gali darbuotojui palaipsniui atlikti daugiau nepageidaujamų užduočių, kol darbuotojas nusprendžia išeiti.
Net jei kas nors mano, kad dėl sveikatos būklės jam buvo atsisakyta įsidarbinti arba atleista iš tam tikro darbo, tai įrodyti dažnai yra labai sunku. Be to, tokio tipo situacijos atspindi blogiausią scenarijų.
Yra daugybė darbdavių, kurie palaiko ir mielai apsigyvena psichikos ligomis sergantiems darbuotojams. Vis dėlto gali būti sunku nuspręsti, ar atskleisti savo ligą darbo vietoje.
Ar turėtumėte atskleisti?
Pasirinkimas atskleisti savo OKS potencialiam ar dabartiniam darbdaviui gali būti siaubingas. Žmonės, einantys šias pareigas, dažnai:
- Įdomu, ar jų potencialus ar esamas darbdavys palaikys, atmes juos ar net žinos ar supras, kas yra OKS
- Baimė būti perleista, atleista ar išstumta dėl dilimo
- Yra susirūpinę, ką pagalvos žmonės biure
- Nerimauja, kad jie gailėsis dėl savo sprendimo
- Baimė patekti į juodąjį sąrašą pramonės, kurioje jie dirba, sąraše
- Nerimauja, kad jiems nebus patikėta atlikti svarbių užduočių ar pareigų
Atskleidimo aplinkybės
Svarbu žinoti, kad jei esate šioje pozicijoje, nėra teisingo atsakymo ir šį sprendimą turite pasverti patys.
Įpareigojimo atskleisti nėra
Jums nėra teisinio įsipareigojimo atskleisti savo diagnozę prieš priimant darbą arba po jo. Tačiau vienintelis būdas pranešti potencialiam ar dabartiniam darbdaviui apie savo diagnozę yra vienintelis būdas išsaugoti teisę į bet kokią būstą, kurios jums gali prireikti įsidarbinti ar išlaikyti. Be to, gauti tam tikrų išmokų gali būti įmanoma tik atskleidus savo sveikatos būklę.
Kiek sunkūs jūsų simptomai?
Jei jūsų simptomai yra ypač sunkūs, juos slėpti darbe gali būti nepaprastai sunku. Pavyzdžiui, jei valandų valandas plaunate rankas, galiausiai bus keliami klausimai. Tokiais atvejais jūsų ligos atskleidimas darbdaviui gali būti konstruktyvaus ir iniciatyvaus darbo su simptomais, kuriuos patiriate darbe, dalis.
Kita vertus, jei jūsų simptomai yra lengvi, suvaldomi ir (arba) nematomi (kaip tai būna su apsėdimais), tuomet gali nebūti reikalo atskleisti. Gali būti naudinga atlikti sąnaudų ir naudos analizę, kaip stresas slėps jūsų simptomus, palyginti su darbdaviu, kas vyksta.
Potencialus ar esamas darbdavys turi palaikymo palaikymo įrašų
Skirtingi darbdaviai skirsis lėtinėmis ligomis, tokiomis kaip OKS, sergantiems darbuotojams. Kai kurie atliks tik tai, kas jiems privaloma pagal įstatymą, kiti pasirengę apgyvendinimą, pvz., Sumažins darbo krūvį ar planuos koregavimus, pereis daugiau. Gali būti naudinga pabandyti suprasti, kokia jūsų darbdavio patirtis šiuo atžvilgiu.
Potencialus ar esamas darbdavys turi aiškią darbo vietos nuosavybės politiką
Aktyvus darbdavys dažnai taiko aiškią politiką dėl teisingumo darbo vietoje ir būdo tvarkymo. Geriausiu atveju šios politikos laikymasis organizacijoje laikomas prioritetu, kad ši politika būtų laisvai ir viešai prieinama ir kad tikimasi, jog visi darbuotojai laikysis šios politikos. Būtinai patikrinkite savo organizacijos turimus dokumentus, kad sužinotumėte, kokią apsaugą turite (žmogiškieji ištekliai yra gera vieta pradėti).
Ar patogu turėti OKS?
Jums gali būti nepatogu atskleisti, kad sergate OKS, neatsižvelgiant į tai, kaip darbdavys gali būti palaikomas. Didelė baimė dėl diskriminacijos ir stigmos gali atskleisti per daug rizikingą pasiūlymą. Kita vertus, jūs galite būti tokio tipo žmogus, kuriam jūsų liga yra visiškai lengva. Jei paprastai atsisakėte pasakyti kitiems, ypač žmonėms, su kuriais esate artimi, tai tikriausiai yra gera idėja, kad jums nėra pakankamai patogu (bent jau dabar) atskleisti, kad turite OKS savo darbdaviui.
Kaip atskleisti
Jei nuspręsite, kad nauda yra didesnė už riziką ir ar jums patogu atskleisti, kad turite OKS būsimam ar dabartiniam darbdaviui, turėsite įsitikinti, kad darbdavys supranta jūsų simptomų pobūdį ir sunkumą.
Tai nereiškia, kad jūs turite pasakyti savo viršininkui viską, tik tai, ką ji turi žinoti ir kokių būstų jums gali prireikti. Jei jūsų darbdavys iki galo nesupranta su OKS susijusių problemų arba net nežino, kas tai yra, taip pat gali būti naudinga mokyti darbdavį apie jūsų ligą. Gali būti net įmanoma pasitelkti savo sveikatos priežiūros paslaugų teikėją.
Galiausiai patikrinkite, ar jūsų darbdavys išlaikė pagalbos darbuotojams programos ar EAP paslaugas. Ši paslauga gali padėti ar palengvinti jūsų OKS atskleidimą darbdaviui.