Pagrindiniai išsinešimai
- Neseniai atliktas tyrimas parodė, kad vyrų ir moterų darbo užmokesčio lūkesčiai skiriasi dar prieš jiems pradedant dirbti.
- Apskaičiuoti vyrų uždarbio lūkesčiai 13% viršijo palyginamų absolventų tikrovę, o moterų lūkesčiai - 11,2%.
- Net jei atsižvelgiama į panašių absolventų darbo užmokestį, vyrai vis tiek tikėjosi didesnio uždarbio, o moterys labiau sumažino jų lūkesčius.
Lyčių diskriminacija JAV buvo neteisėta nuo 1963 m., Tačiau darbo užmokesčio skirtumai išlieka, nes marginalizuotos lytys žino per daug gerai. Remiantis neseniai paskelbtu tyrimu PLOS ONEbuvo pastebėtas vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas tarp laukiamo apklaustų Šveicarijos studentų uždarbio.
Šie tyrimai, ypač susiję su pandemijos poveikiu moterų karjerai, turi paskatinti apčiuopiamus veiksmus, nes marginalizuotų lyčių kova gali sustiprėti, kai pasaulinė ekonomika yra suirutė.
Remiantis tyrimu, kuriame buvo įvertintas laikas, praleistas su pacientais tarp gydytojų, ne tik uždirbančios lytys uždirba mažiau, bet ir dažnai dirba daugiau. Aišku, į vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą reikia atsižvelgti rimtai.
Tyrimo supratimas
Remiantis 865 studentų iš Berno taikomųjų mokslų universiteto Verslo mokyklos ir Fribūro universiteto Ekonomikos ir socialinių mokslų fakulteto studentų apklausa, vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumai yra vidiniai.
Tyrėjai pastebi, kad asmeninių ir profesinių atsakymų įtraukimas į jų statistinę analizę sumažino lyties poveikį uždirbti lūkesčius apie 30%, tačiau statistiškai reikšmingas poveikis išliko.
Dvejetainės lyties naudojimas šiame tyrime yra silpnybė, kaip ir duomenų apie apklaustų dalyvių rasę trūkumas, atsižvelgiant į tai, kaip dažnai galima sustiprinti diskriminacijos dėl lyties poveikį, kai taip pat BIPOC.
Lyties asmeniniai ir profesiniai veiksniai
Viena tyrėjų, ekonomistė ir Berno taikomųjų mokslų universiteto verslo mokyklos profesorė, mokslų daktarė Ana Fernandes sako: „Vyrai ir moterys turi skirtingus darbo užmokesčio lūkesčius, nes mato, kad ateityje daro skirtingus dalykus ir vertina skirtingus dalykus. jų būsimos profesinės ir asmeninės aplinkos aspektus “.
Ana Fernandes, daktarė
Vyrai ir moterys turi skirtingus lūkesčius dėl darbo užmokesčio, nes mato, kad ateityje daro skirtingus dalykus ir vertina skirtingus ateities profesinės ir asmeninės aplinkos aspektus.
- Ana Fernandes, daktarėNorėdamas suprasti, ką tai reiškia, Fernandesas paaiškina, kodėl reikia atsižvelgti į šias pirmenybes, palyginti su darbo vietos požymiais, būsimo profesijos pasirinkimą ir asmenines nuostatas, tokias kaip numatomas vaikų skaičius ir prisirišimo prie darbo rinkos su vaikais laipsnis.
Fernandesas sako: "Vienas iš mūsų tyrimo rezultatų yra tas, kad vyrai demonstruoja pernelyg didelį pasitikėjimą savimi, kai jiems pateikiama informacija apie realų atlyginimą. Be to, kita literatūra rodo, kad moterys labiau vengia rizikos, yra mažiau konkurencingos nei vyrai ir nepasitiki savimi. Šie įsitikinimai nepriklauso nuo tokių veiksnių kaip akademiniai pasiekimai. Mergaites reikėtų mokyti nuo mažų dienų, kad jos būtų akademiškai pajėgios kaip berniukai ir kad jų pačių nepasitikėjimas savimi ir nepasitikėjimas jomis dažnai sulaikytų “.
Apsišaukėlių sindromas, tarpininkaujantis lytimi
Hopkinso parengtas psichiatras ir regioninės medicinos psichiatrijos medicinos direktorius Leela R. Magavi, medicinos mokslų daktaras, sako: "Skaitytojai gali pritaikyti šią informaciją, nors norint suprasti kultūrinį poveikį reikia daugiau tyrimų. Įdomu būtų palyginti skirtingose šalyse atliktas apklausas. "
Leela R. Magavi, gyd
Toksiška darbo kultūra ir pasijutimas nevertinamas ar nepagarbus darbe gali sustiprinti apgavikų sindromą. Apsimetėlio sindromas gali neproporcingai paveikti mažumų grupes.
- Leela R. Magavi, gydRemdamasi savo praktika, Magavi ypač skatina moteris turėti savo pasiekimus, o ne vien daryti išvadą, kad sėkmė ar kiti jiems padėjo. Ji dalijasi, kad dauguma vyrų dažnai daro išvadą, kad jų pasiekimus lemia intelektas ar talentas, tačiau taip nėra daugybei moterų, kurios savo pergales sieja su pašaliniais veiksniais.
Magavi sako: "Daugelis moterų patiria apgavikų sindromą, kuris yra psichologinis reiškinys, kai asmenys abejoja savo įgūdžiais ir talentais ir nuolat nerimauja dėl sąlyčio. Toksiška darbo kultūra ir jausmas, kad darbe nevertinama ar nepagarba, gali sustiprinti apgaviko sindromą. Apsimetėlio sindromas gali neproporcingai paveikti mažumą. grupės “.
Ką tai reiškia tau
Kaip parodė šis tyrimas, lytis ir toliau daro didelę įtaką nelygioms pasekmėms dar prieš baigiant universiteto studentus. Dėl šios priežasties visuomenės informavimo apie marginalizuotas lytis reikia pradėti nuo jaunų amžių, kad būtų išspręsta probleminė status quo, skatinanti tokius atlyginimų skirtumus.
Kaip ir daugelis realijų JAV, nepaisant to, kad tai laikoma neteisėta, diskriminacija dėl lyties vis dar išlieka.
Apmokamas darbas gali apsaugoti moterų atmintį vėliau gyvenime, rodo tyrimų rezultatai