Žmogiškųjų faktorių psichologija orientuota į produktų, įrangos, mašinų ir aplinkos kūrimą ir tobulinimą, siekiant papildyti žmogaus galimybes ir maksimaliai padidinti našumą ir saugumą. Atidžiau pažvelkite į šį sparčiai augantį potvarkį, kad sužinotumėte daugiau apie tai, kas yra psichologiniai žmogaus veiksniai ir ką veikia šioje srityje dirbantys psichologai.
Apžvalga
Žmogiškieji veiksniai yra tarpdisciplininė psichologijos sritis, orientuota į įvairias temas, įskaitant ergonomiką, darbo saugą, žmogaus klaidas, produkto dizainą, žmogaus galimybes ir žmogaus bei kompiuterio sąveiką. Tiesą sakant, žmogaus veiksnių ir ergonomikos terminai dažnai vartojami sinonimu, o žmogiškieji veiksniai dažniausiai vartojami JAV, o ergonomika - Europoje.
Žmogiškieji veiksniai taiko psichologijos principus kuriant produktus ir kuriant darbo aplinką, kuri padidina produktyvumą, tuo pačiu sumažinant saugos klausimus. Ši disciplina labai skiriasi nuo tokių sričių kaip klinikinė psichologija ar psichologinė konsultacija, ir ji nėra orientuota į žmonių supratimą ar į psichologinės problemos.
Žmogiškųjų veiksnių disciplina yra skirta suprasti, kaip žmonės sąveikauja su savo aplinka ir joje esančiais produktais bei daiktais.
Žmogiškųjų veiksnių sritis oficialiai prasidėjo per Antrąjį pasaulinį karą, kai daugybė ekspertų dirbo kartu, kad pagerintų lėktuvų saugumą. Nuo to laiko žmogaus veiksnių psichologija toliau augo ir šiandien vaidina svarbų vaidmenį daugelyje kitų sričių, įskaitant skaičiavimo, gamybos, produktų projektavimo, inžinerijos, karinės ir vyriausybės pramonės sritis.
Kas yra žmogaus veiksnių psichologija?
Žmogaus veiksnių psichologija yra labai taikoma, dauguma šioje srityje dirbančių žmonių dirba tiesiogiai šioje srityje. Žmogiškųjų veiksnių srityje dirbantys psichologai daug laiko praleidžia atlikdami tyrimus ir naudodami tai, ką žino apie žmogaus elgesį, suvokimą, dėmesį ir pažinimą, kad sukurtų labiau tinkamus produktus ir darbo aplinką.
Žmogiškųjų faktorių psichologai dažnai atlieka konkrečių temų tyrimus, kad išspręstų realaus pasaulio problemas, turinčias įtakos žmogaus veiklai. Pavyzdžiui, žmogiškųjų faktorių psichologas gali atlikti tam tikro produkto, kuris naudojamas darbo vietoje, tyrimą, pvz., Ekrano sąsają, kurią naudoja elektrinės darbuotojai.
Atlikęs tyrimus, kaip darbuotojai sąveikauja ir naudoja sąsają, psichologas gali pertvarkyti produktą, kad jį būtų lengviau, saugiau ir tiksliau naudoti. Žmogiškųjų faktorių psichologai taip pat gali padėti kurti programas ir produktus, kuriuos naudoja sveikatos priežiūros specialistai. Suprasdami, kaip žmonės sąveikauja su šiais daiktais, psichologai gali padėti sumažinti galimai pavojingas sveikatos klaidų klaidas.
Mokymo programų kūrimas, žmogaus darbo našumo ir darbo našumo didinimas, patikimesnių produktų kūrimas, ergonomiškų darbo vietų kūrimas siekiant sumažinti darbuotojų nuovargį ir sužalojimus ir žmogaus klaidų mažinimo būdų tyrimas yra tik kelios užduotys, su kuriomis psichologai gali užsiimti reguliariai. pagrindu.
Specializacijos
Žmogiškųjų faktorių psichologai gali pasirinkti specializuotis tam tikroje srityje. Kai kurios šios srities specializacijos sritys yra:
- Pažintinė ergonomika
- Klaidų prevencija
- Žmogaus ir kompiuterio sąveika
- Produkto dizainas
- Naudingumas
- Vartotojo patirties inžinerija
Darbo aplinka
Kadangi žmogaus veiksnių psichologiją galima pritaikyti beveik bet kurioje situacijoje, kai žmonės dirba su aplinka, produktais ir mašinomis, šios srities profesionalai dažnai dirba įvairiausiose srityse. Jie gali dirbti vyriausybinėms agentūroms, kad įvertintų ir suprojektuotų gynybos produktus ir įrankius, arba gali pasitarnauti privačioms įmonėms kuriant kompiuterius ir programinę įrangą.
Kai kurios įmonės ir organizacijos, galinčios samdyti žmogiškųjų faktorių psichologą, yra:
- Tiek valstybinių įstaigų, tiek privačių korporacijų samdomos konsultacinės įmonės
- Federalinės, valstijos ir vietos valdžios agentūros
- Privatus verslas tokiuose sektoriuose kaip sveikatos apsauga, kompiuteriai, automobiliai, kosminė erdvė, telekomunikacijos, branduolinė ir plataus vartojimo prekės
Kodėl verta studijuoti šią sritį?
Yra daugybė puikių priežasčių studijuoti žmogaus veiksnių psichologiją.
Žmogiškųjų veiksnių psichologija yra daugiadisciplininė sritis, dažnai dirbanti su kitų sričių žmonėmis, įskaitant inžineriją, mediciną ir informatiką. Apsvarstykite keletą šių darbo šioje srityje pranašumų, prieš nuspręsdami, ar tai jums tinka:
Žmogiškųjų veiksnių psichologai padeda kitiems:
- Kurti produktus, kurie padidintų patogumą
- Siekiama pagerinti darbuotojų saugą ir efektyvumą
Žmogiškųjų faktorių psichologai kūrybiškumą išreiškia:
- Įvertinti stilistinius pokyčius, kurie gali pagerinti produkto naudingumą ir našumą
- Suprojektuoti lengvai suprantamas sąsajas
- Naršoma, kaip žmonės sąveikauja su produktais ir aplinka
Svarbios temos
- Pažinimas
- Švietimo technologijos
- Grafinis dizainas
- Žmogaus galimybės ir apribojimai konkrečiose darbo srityse
- Instrukcinis pranešimo dizainas
- Suvokimas
- Virtualios realybės naudojimas darbuotojų mokymuose
Žmogiškųjų veiksnių psichologija yra vis didėjanti sritis, suteikianti daug galimybių tiems, kurie domisi tokiomis temomis kaip ergonomika, dizainas ir žmogaus bei kompiuterio sąveika. Viena Žmogaus faktorių ir ergonomikos draugijos apklausa parodė, kad pradiniai atlyginimai šioje srityje svyruoja nuo 48 000 iki 75 000 USD per metus. Profesoriai, turintys daktaro laipsnį, dirba privačiame sektoriuje, buvo vieni iš daugiausiai uždirbančių, vidutiniškai uždirbdami beveik 180 000 USD per metus.
