Ar bipolinis sutrikimas atitinka jūsų negalią?

Jei stengiatės išlaikyti užimtumą dėl savo bipolinio sutrikimo, svarbu suprasti savo teises. Bipolinis sutrikimas yra kvalifikuota negalios sąlyga, tačiau tai nereiškia, kad visiems, turintiems bipolinį sutrikimą, automatiškai skiriamos papildomos saugumo pajamos (SSI) arba neįgalumo išmokos. Naršykite, kam tinka ir kaip išnaudoti tai, kas jums siūloma.

Jūsų teisės pagal ADA

Daugelis žmonių, sergančių bipoliniu sutrikimu, sugeba išlaikyti darbą. Bipolinis sutrikimas yra viena iš daugelio sąlygų, kurias apima Amerikos neįgaliųjų įstatymas (ADA). Šis įstatymas yra skirtas apsaugoti žmones su negalia nuo diskriminacijos priimant į darbą, paskiriant darbus, paaukštinant pareigas, atlyginimus, atleidimus iš darbo, pašalpas, atleidimus iš darbo ir visos kitos su darbu susijusios veiklos.

ADA taikoma tik įmonėms, kuriose dirba 15 ir daugiau darbuotojų.

Žmonės, turintys bipolinį sutrikimą, gali norėti tai įvertinti ieškodami darbo ar keisdami darbą.

Jūsų sutuoktinį taip pat saugo ADA. Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) teigia, kad „Įstatymas taip pat neleidžia diskriminuoti pareiškėjo ar darbuotojo, nesvarbu, ar jis yra neįgalus, ar ne, dėl asmens šeimos, verslo, socialinių ar kitokių santykių ar ryšio su neįgaliu asmeniu. Pvz., Jei jūsų vyras serga bipoliniu sutrikimu, esate apsaugotas, jei jam reikalinga skubi hospitalizacija ir dėl to turite būti be įspėjimo be darbo. ADA administruoja EEOC.

Kiti darbuotojai gali nesuprasti asmenų, sergančių bipoliniu sutrikimu, teisių pagal ADA. Dažnai žmonės neįgalumą laiko tik fiziniu sutrikimu. Kiekvienas turėtų sužinoti, kaip taikomi įstatymai, kad žinotų, kodėl gali reikėti apgyvendinimo.

„Neįgalumo“ apibrėžimas

Šiame kontekste „negalia“ nėra susijusi su socialinės apsaugos negalia. Užuot sakius, kad negalite dirbti, sakoma, kad turite teises ir apsaugą darbe, o sugebate tinkamai atlikti darbo pareigas.

Jei nustatoma, kad dėl negalios atsiranda sutrikimas, kuris „iš esmės riboja“ asmens galimybes tvarkyti „pagrindinę gyvenimo veiklą“, darbdavys privalo laikytis ADA taisyklių taip, kaip elgiamasi su nukentėjusiu asmeniu. Tai reiškia, kad neįgaliam darbuotojui reikia suteikti vieną ar daugiau „tinkamų patalpų“.

Šiame kontekste negalia reiškia jūsų teises ir apsaugą darbe, jei tik jūs sugebate tinkamai atlikti darbo pareigas.

Ribota ar sutrikusi pagrindinė gyvenimo veikla gali būti tokia, kuri atliekama darbo metu arba už jo ribų. Pagrindinis veiksnys yra tai, kad jis turi įtakos tam tikram jūsų darbo darbe aspektui ir to nereikia dirbdamas darbą. Jūs vis tiek turite mokėti atlikti darbo pareigas.

EEOK pateiktas pavyzdys buvo asmuo, kurio vaistai sukėlė burnos džiūvimą. Dėl to jam reikėjo ką nors išgerti maždaug kartą per valandą, tačiau jo darbdavio politika buvo tokia, kad žmonės negalėjo turėti gėrimų prie savo darbo stalo ir galėjo daryti tik dvi 15 minučių pertraukas per dieną. Buvo protinga leisti šiam vyrui kartą per valandą prie savo stalo pasivaišinti gėrimais.

Dažnos išimtys

Darbo vieta gali atsisakyti apgyvendinimo dėl vienos iš dviejų priežasčių:

1. Darbdavys gali įrodyti, kad apgyvendinimas sukeltų įmonei nepagrįstų sunkumų, pavyzdžiui, būstai, kurie yra pernelyg brangūs, dideli, dideli ar trikdantys arba iš esmės pakeistų verslo pobūdį ar veiklą. Galima atsižvelgti į verslo dydį, jo finansinius išteklius ir kitus veiksnius.
2. Laikoma, kad darbuotojas kelia tiesioginę grėsmę savo ar kitų sveikatai ir saugumui.

Jei atsisakoma apgyvendinimo ar nutraukiamas darbas dėl vienos iš šių priežasčių arba jei manote, kad buvote diskriminuojamas dėl jūsų būklės, per 180 dienų nuo atsisakymo / pažeidimo galite pateikti ieškinį EEOK.

Tai galite padaryti internete arba paprašyti paraiškos artimiausiame EEOC biure. Darbdavys turi atsakyti į šį reikalavimą ir ginti, kodėl apgyvendinimas nebuvo atliktas arba kodėl darbuotojas kėlė pavojų darbui.

Socialinė apsauga

Bipolinis sutrikimas gali sutrikdyti asmens veikimą tiek, kad labai sunku gauti ar išlaikyti darbą. 2017 m. Gruodžio mėn. 34,6 proc. Pacientų, turinčių negalią, remiasi psichine sveikatos būkle.

Socialinės apsaugos administracija turi labai išsamų negalių sąrašą, dėl kurio asmuo turi negalią. 12 skyrius skirtas psichikos sutrikimams; 12.04 skyriuje aptariami nuotaikos sutrikimai (dar vadinami afektiniais sutrikimais), tokie kaip bipolinis sutrikimas.

Pirmiau minėtame dokumente teigiama, kad afektiniai sutrikimai „… būdingi nuotaikos sutrikimams, kartu su visišku ar daliniu manijos ar depresijos sindromu. Nuotaika reiškia užsitęsusią emociją, nuspalvinančią visą psichinį gyvenimą; tai paprastai apima depresiją arba pakylėjimą “.

Jei turite psichikos sutrikimų, galite gauti išmokas, jei susitinkate:

• abiejose A ir B dalyse išdėstytus reikalavimus arba
• VISI iš tų, kurie nurodyti C skyriuje

Tinkamumo gairės

Asmuo, turintis psichikos sutrikimų, gali gauti išmokas, kai jis atitinka arba A, ir B skyriuose išdėstytus reikalavimus arba C skyriuje (žr. toliau).

A. Mediciniškai dokumentuotas nuolatinis arba nepertraukiamasis vienas iš šių būdų:

1. Depresinis sindromas, kuriam būdingi bent keturi iš šių būdų:
   1. Anhedonija arba visuotinis susidomėjimo beveik visomis veiklomis praradimas
   2. Apetito sutrikimas, pasikeitus svoriui
   3. Miego sutrikimas
   4. Psichomotorinis sujaudinimas ar atsilikimas
   5. Sumažėjusi energija
   6. Kaltės ar nevertingumo jausmas
   7. Sunkumas susikaupti ar mąstyti
   8. Mintys apie savižudybę
   9. Haliucinacijos, kliedesiai ar paranojiškas mąstymas
2. Manijos sindromas, kuriam būdingi bent trys iš šių būdų:
   1. Hiperaktyvumas
   2. Kalbos spaudimas
   3. Idėjų skrydis
   4. Išpūstas savęs vertinimas
   5. Sumažėjęs miego poreikis
   6. Lengvas atitraukimas
   7. Dalyvavimas veikloje, kuriai būdinga didelė skaudžių pasekmių tikimybė, kurios nėra pripažintos
   8. Haliucinacijos, kliedesiai ar paranojiškas mąstymas
3. Bipolinis sutrikimas, turintis epizodinių laikotarpių istoriją, pasireiškiantis visišku simptominiu manijos ir depresijos sindromų vaizdu (ir kuriam šiuo metu būdingas vienas arba abu sindromai).

B. Rezultatas yra bent du iš šių būdų:

• Ryškus kasdienio gyvenimo apribojimas
• Ryškūs sunkumai palaikant socialinį funkcionavimą
• Ryškūs sunkumai palaikant susikaupimą, atkaklumą ar tempą
• Pasikartojantys dekompensacijos epizodai, kurių kiekviena yra ilgesnė

C. Mediciniškai patvirtinta mažiausiai dvejų metų trukmės lėtinio afektinio sutrikimo, dėl kurio daugiau nei minimaliai apribota galimybė atlikti pagrindinę darbinę veiklą, simptomai ar požymiai, kuriuos šiuo metu silpnina vaistai ar psichosocialinė parama, istorija ir vienas iš šių reiškinių: :

• Pakartotiniai dekompensacijos epizodai, kurių kiekviena yra ilgesnė
• Liekamasis ligos procesas, kurio rezultatas buvo toks ribinis koregavimas, kad net ir minimalus psichinių poreikių padidėjimas ar aplinkos pokyčiai gali nulemti asmens dekompensaciją
• Dabartinė 1 ar daugiau metų nesugebėjimo veikti už labai palankios gyvenimo sąlygos istorija, nurodant nuolatinį tokios tvarkos poreikį.

Kaip matote, socialinė apsauga turi daug specialių taisyklių, kurios taikomos psichinės sveikatos problemoms spręsti. Jei nuspręsite samdyti advokatą, būtinai pasikalbėkite su juo apie šias taisykles.

Socialinė apsauga ne visada skirs neįgalumo išmokas žmonėms, turintiems rimtų psichinės sveikatos problemų. Daugeliu atvejų pirminės paraiškos atmetamos.

Dėl šios priežasties žmonėms, turintiems psichinės sveikatos problemų, ir jų advokatams (išmanantiems psichiatrams, terapeutams ir advokatams) reikia kruopščiai parengti ir dokumentuoti savo atvejus bei būti atkakliems. Jei reikia, kreipkitės pagalbos į padavimą - gydytojas ar palaikymo grupės gali rekomenduoti naudingų išteklių.

Prašoma apgyvendinimo

Labiausiai tikėtina, kad gausite apgyvendinimą tik tada, jei jų paprašysite. Jūsų darbdavys nėra teisiškai įpareigotas inicijuoti procesą ar jo siūlyti. Klausdami neturite atskleisti savo būklės.

Pavyzdžiui, nereikia sakyti „Aš prašau atostogų ar apgyvendinimo, nes turiu bipolinį sutrikimą“. Pasak EEOK, galite pasakyti: „Man sunku susitvarkyti laiku dėl vartojamų antidepresantų“. Toks pareiškimas įpareigoja jūsų darbdavį pradėti svarstyti jūsų prašymą.

Jei reikia, šeimos narys, jūsų sveikatos priežiūros komandos narys ar kitas atstovas gali paprašyti apgyvendinimo. Bet kuriuo atveju - nesvarbu, ar jūs ar kas nors kitas prašote, jūsų gali paprašyti pateikti įrodymus ir medicininius dokumentus, todėl pasitarkite su savo medicinos komanda, kad tai būtų paruošta. Jie taip pat gali padėti jums nurodyti išteklius, jei kiltų kokių nors problemų.