OKS gali paveikti visus gyvenimo aspektus, įskaitant darbą. Ypač sunku, kai simptomai pasireiškia darbe.
OKS turintys žmonės turi žinoti apie teisinę apsaugą pagal įstatymus, ką ir kada pasakyti darbdaviui apie jų būklę, kokių būstų gali būti prašoma ir kaip apsaugoti savo teises. Toliau pateikta informacija siūloma kaip teisinė, o ne teisinė.
Amerikiečių su negalia įstatymas
Amerikos neįgaliųjų įstatymas (ADA) yra federalinis įstatymas, skirtas apsaugoti neįgaliuosius nuo diskriminacijos. ADA apima darbuotojus, turinčius fizinę ar psichinę negalią, galinčius atlikti savo darbą tinkamomis sąlygomis. Privatiems ir religiniams darbdaviams, turintiems 15 ar daugiau darbuotojų, ir visiems viešojo sektoriaus darbdaviams galioja šis federalinis mandatas.
ADA konkrečiai nenustato sveikatos būklių, kurioms taikomas įstatymas. Įstatymas neįgalumą apibrėžia kaip „fizinį ar psichinį sutrikimą, kuris iš esmės riboja vieną ar daugiau pagrindinių gyvenimo veiklų“ pagal ADA pakeitimų įstatymus.
Ar OKS yra neįgalumas?
Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) įtraukė OKS į savo reglamentus kaip sąlygą, kuri iš esmės veikia smegenų funkciją. Todėl EEOK siūlo, kad OKS turėtų būti laikoma negalia.
Jūsų darbdavys gali paprašyti jūsų psichinės sveikatos paslaugų teikėjo pateikti dokumentus, patvirtinančius jūsų negalią. Didesnės įmonės paprastai taiko politiką ir procedūras, kuriose nurodoma, kaip darbdavys pateikia prašymus dėl apgyvendinimo. Jei taip, būtų naudinga apie tai žinoti prieš paskelbiant OKS kaip negalią.
Pagrįstos apgyvendinimo paslaugos
Svarbu suprasti, kad prašymai dėl apgyvendinimo turi būti laikomi pagrįstais. Pasak darbo apgyvendinimo tinklo, tai reiškia:
„… Bet koks darbo ar darbo aplinkos pakeitimas ar pritaikymas, leidžiantis kvalifikuotam pareiškėjui ar neįgaliam darbuotojui dalyvauti paraiškų teikimo procese arba atlikti pagrindines darbo funkcijas. Į protingą apgyvendinimą taip pat įeina pakeitimai, siekiant užtikrinti, kad kvalifikuotas asmuo su negalia turėtų teises ir privilegijas, lygias su neįgalių darbuotojų teisėmis ir privilegijomis. “
EEOK teigia, kad darbdaviai privalo užtikrinti pagrįstą apgyvendinimą, nebent tai sukeltų darbdaviui „nepagrįstų sunkumų“.
Kai apgyvendinimas yra neprotingas
Nepagrįstas sunkumas paaiškinamas kaip apgyvendinimas, kuris, atsižvelgiant į verslo dydį ar struktūrą, būtų per brangus arba per sunkus.
Ar turėtumėte atskleisti OKS?
Psichinės sveikatos būklės atskleidimas darbe yra rizika ir nauda. Jei simptomai trukdo jūsų darbui, jums gali tekti juos atskleisti, kad apsaugotumėte savo darbą.
Išmintinga prieš paskelbiant atlikti keletą namų darbų. Tai apima šiuos veiksmus:
- Nustatykite, ar jūsų darbdaviui taikoma ADA.
- Saugiai diagnozuokite dokumentus iš savo medicinos ar psichinės sveikatos paslaugų teikėjo.
- Žinokite apie galimą atskleidimo reakciją (stigma, sprendimas, bendradarbio susierzinimas).
- Pasitarkite su savo personalo skyriumi dėl politikos, susijusios su apgyvendinimu neįgaliesiems.
- Nuspręskite, kokių konkrečių priimtinų vietų jums reikia, kad jūsų darbas būtų geresnis.
- Pagalvokite, kiek informacijos norite atskleisti. Sukurkite trumpą scenarijų su keliomis detalėmis apie savo negalią ir prašomas apgyvendinimo vietas, kad galėtumėte pasidalinti su savo vadovu ar personalo atstovu.
Prieš kalbėdami su darbdaviu, galite susisiekti su apgyvendinimo tinklu (JAN). Jie gali patarti, ką ir kaip atskleisti, ir kokio tipo būstai paprastai siūlomi atsižvelgiant į jūsų specifinius poreikius.
Jūs taip pat galite atsispausdinti informaciją iš jų interneto svetainės apie protinių negalių pritaikymą, kurią pateiksite darbdaviui, kai atskleisite. Tai darydami jie praneša, kad žinote savo teises, ir suteikia jiems šaltinį, leidžiantį nustatyti, kokios apgyvendinimo paslaugos gali būti pagrįstos jūsų situacijoje.
„JAN“ konsultuojasi su darbdaviais ir darbuotojais, kad paprašius surastų pagrįstas sąlygas. Paslaugos yra nemokamos, nes JAN yra JAV darbo departamento dalis.
Diskriminacija
Jei manote, kad buvote diskriminuojamas, galite pateikti pretenziją artimiausiame EEB biure. Kai kuriais atvejais turite pateikti tik 180 dienų. Pretenzija bus nagrinėjama, o tai gali užtrukti ilgai.
Žmonės, kurie pateikia pretenzijas, taip pat yra teisiškai apsaugoti nuo atsakomųjų priemonių dėl pretenzijos pateikimo. Nors sunku atkeršyti, tačiau taip būna. Dokumentuokite visus susirūpinimą keliančius klausimus ir praneškite apie juos EEOK.
Neįgalumo išmokos
Jei OKS simptomai labai sutrikdo jūsų socialinį elgesį ar kognityvinius sugebėjimus tiek, kad neįmanoma atlikti savo darbo, galite gauti invalidumo išmokas. Kad galėtumėte gauti kvalifikaciją, jūsų būklė turi būti labai sekinanti ir gerai dokumentuota.
Žodis iš „Wellwell“
Jei jūsų OKS simptomai daro įtaką jūsų darbui, svarbu žinoti savo teises. Apsvarstykite, ar norite darbdaviui atskleisti savo būklę. Jei nuspręsite prašyti apgyvendinimo, sužinokite daugiau apie tokius išteklius kaip apgyvendinimo tinkle tinklas.
